Skyddsombud har som uppgift att säga ifrån och framföra kritik vid missförhållanden i arbetsmiljön. I denna studie valde författaren att undersöka skyddsombuds inflytande inom offentlig sektor, vilka upplevda faktorer som främjar och hindrar skyddsombuds arbete och möjligheter till inflytande när kritik framförs. I Sverige omfattas alla offentligt anställda av rätten att framföra kritik. Men tidigare forskning visar att det ändå finns en rädsla och oro för till exempel sin anställning och risken att hamna utanför den sociala gemenskapen om anställda framför kritik. Att skyddsombud känner en oro över att bli för besvärliga gentemot arbetsgivaren har gett denna studie en intressant infallsvinkel kring en funktion som funnits i 102 år på den svenska arbetsmarknaden. Sex stycken skyddsombud som arbetar inom utbildning- och vård och omsorgsförvaltningen i offentlig sektor intervjuades. Intervjuerna genomfördes enskilt och med en semi-strukturerad intervjuguide. Intervjuerna transkriberades och analyserades sedan med hjälp av tematisk analysmetod där fyra teman utformades; arbetsgivarens mottagande och respons vid arbetsmiljöarbete, upplevda faktorer som ger skyddsombud inflytande, svårigheter i rollen som påverkar inflytande och svårigheter i organisationen som påverkar inflytande. En av de svårigheter som lyftes fram i resultatet var att inneha två roller i arbetslivet, en som anställd och en del av arbetsmiljön och en som skyddsombud där rollen förväntas vara objektiv och kritiskt granska arbetsmiljön och arbetsgivarens arbete. Dock ger inte denna studie enbart en negativ syn på skyddsombuds inflytande utan lyfter också de möjligheter som skyddsombud har att vara med och påverka genom samverkansgrupper i organisationen och genom lagstiftning och regler. I studien framkom det också att alla skyddsombud känner ett stort ansvar att framföra kritik och anser att arbetsgivaren inte kan undkomma sitt ansvar vid arbetsmiljöarbete.