Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Monetära och icke-monetära belöningar: En kvantitativ studie gällande motivationsfaktorer på arbetsplatsen
University West, Department of Social and Behavioural Studies, Division of Psychology and Organisation Studies.
University West, Department of Social and Behavioural Studies, Division of Psychology and Organisation Studies.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Monetary and non-monetary rewards : A quantitative study about motivation at work (English)
Abstract [sv]

Studien gick ut på att undersöka vilka motivationsfaktorer som motiverar mest på arbetsplatsen och om dessa kunde prediceras utifrån variablerna kön, ålder, befattningslängd och personlighet. Syftet var att ta reda på hur de anställda på ett företag skattar olika motivationsfaktorer på arbetsplatsen, om det fanns en skillnad i skattning bland kön, samt om samtliga variabler kunde påverka denna skattning. Metoden genomfördes genom att de anställda fick besvara ett enkätformulär där de fick skatta olika motivationsteorier samt göra ett personlighetstest. På företaget deltog 43 av de 50 respondenter som valt att delta i undersökningen, vilka var tjänstemän från två olika avdelningar. Resultatet visade att monetära motivationsfaktorer värderades högst på arbetsplatsen samt att kvinnor skattade monetära motivationsfaktorer signifikant högre än män. Resultatet visade även att kön och monetära motivationsfaktorer korrelerade statistiskt signifikant, medan resterande samtliga variabler i denna undersökning varierade i styrka och riktning, var dessa inte statistiskt signifikanta. Detta innebar därmed att det saknades bevis som skulle kunna styrka dessa samband och resultatet kunde därmed inte generaliseras till populationen. Dock är sambanden idag fortfarande samband som i studier i psykologi visats vara vanliga. En annan sak som kan påverka validiteten för studiens resultat är utökning av urvalet. Då denna studie genomfördes på olika avdelningar kan detta ha påverkat resultatet genom att de olika avdelningarna kan ha annorlunda erfarenheter eller attityder. Författarna för denna studie kunde inte finna rikligt med tidigare forskning och studier för samtliga variabler att koppla till undersökningens resultat.

Abstract [en]

This study was written to examine the factors that motivate most in the workplace and whether these could be predicted based on gender, qualifications length, and personality. The aim was to find out how the employees at the company estimate different motivational factors at work, if there is a difference in estimation among genders, and if different variables could affect this estimation. The method was carried out by letting the employees answer a survey form where they had to estimate different motivational factors and conduct a personality test. 43 out of 50 participated and all of them were office-workers from two different departments. The results showed that monetary motivation factors, at a group level, were valued higher at the workplace and that women estimated monetary motivators higher than men. The results also showed that the variables gender and monetary motivation factors correlated statistically significantly, while the remaining variables, which all varied with difference in strength and direction, were not statistically significant. This therefore means that the results cannot be generalized to the population since there is an absence of evidence for such correlations. However, these relationships between the variables are considered common in psychology. Another thing that can have affected the validity of the study's results is the expansion of the sample. Since this study was conducted in different departments, this may have affected the results since the different departments may have had different experiences or attitudes. The authors of this study did not find plenty of previous research and studies to confirm the survey results.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 21 p.
Keyword [en]
motivation factors, monetary, non-monetary rewards, rewards system, workplace, personality
Keyword [sv]
motivationsfaktorer, monetära – och icke-monetära belöningar, belöningssystem, arbete, personlighet.
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-7093Local ID: EXM500OAI: oai:DiVA.org:hv-7093DiVA: diva2:769948
Subject / course
Occupational & organizational psychology
Educational program
Personalvetarprogrammet
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-12-10 Created: 2014-12-09 Last updated: 2014-12-10Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Division of Psychology and Organisation Studies
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 186 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf