Industrin och handelns tilläggspension är det kollektivavtal som privata tjänstemän omfattas av. 2007 trädde det nya ITP-avtalet i kraft vilket innebar en stor förändring då avtalet gick från att vara förmånsbestämd till att bli premiebestämd ålderspension, för alla tjänstemän som är födda 1979 eller senare. Syftet med examensarbetet är att studera det nya avtalet och belysa skillnaderna mellan förmånsbestämd och premiebestämd pension. Samt att ge en bild av konsekvenserna av det nya avtalet och dess påverkan på framtida tjänstepensioners storlek.Studien kommer att använda sig av den prognosstandard som försäkringsbranschen utvecklat för att beräkna framtida pensioners storlek. Utifrån tre typindivider kommer beräkningar göras med hänsyn till verkliga portföljers avkastning och avgifter för att få en uppfattning om tjänstepensionens storlek vid pension.Utifrån resultatet i analysen kan studien inte ge ett rakt svar om det nya ITP avtalet medfört någon förbättring eller försämring för de privata tjänstemännen. Beroende på varje individs förmåga att placera sina premier kan storleken på tjänstepensionen både blir större och mindre än den tidigare förmånsbestämda ITP 2. Det som studien kan konstatera är att individen har fått en större möjlighet att påverka sin tjänstepension. Vilket medför ett större ansvar när det gäller att placera premierna

Industry and commerce supplementary pension are collective agreement for private civil servants. 2007 was the year when the new ITP-agreement came into effect which lead to a huge shift when the agreement went from benefit pension to defined contribution retirement pension, for all civil servants born 1979 or later on. The purpose with the bachelor dissertation is to study the new ITP-agreement and to illustrate the differences between benefit pension and defined contribution. And give a picture of the consequences of the new agreement and the effect on future size of occupational pensions.

The studie will use the pension standard developed by the insurance line to calculate the size of future pensions. With the help of three "type" individuals the studie will do calculations based on real portfolio and fees to give an idea of occupational pension size for future retirements.From the results of the analysis the study can´t give a straight answer if the new ITP-agreement caused some improvements or degradation for the private civil servants. Depending on individual´s ability to invest their pension funds the occupational pension size can both be larger or smaller than the old ITP 2 agreement. What the study can state is the new possibility for individual´s to affect their occupational pension. This also means a larger responsibility for the pension