Enligt tidigare forskning är anställdas attityd till individuell lönesättning viktigt för hur väl lönesystemet kommer att fungera i en organisation. Denna studie syftade till att undersöka i vilken grad Belief in a just world (BJW) har samband med attityd till individuell lönesättning. BJW handlar om behovet att tro att världen är rättvis och att människor får vad de förtjänar. Begreppet kan delas in i personlig BJW och generell BJW. Personlig BJW handlar om tron att händelser i det egna livet är rättvisa och generell BJW om tron att världen överlag är rättvis. Syftet var även att undersöka i vilken grad personlig och generell BJW predicerar attityd till individuell lönesättning när inställning till lönesystemet och upplevd lönerättvisa kontrollerades för. Data samlades in via enkäter som mätte attityd till individuell lön, personlig och generell BJW, inställning till arbetsplatsens lönesystem samt upplevd lönerättvisa. Totalt 54 respondenter deltog varav 44 kvinnor och 10 män. Medelåldern var 43,7 år (s= 9,5). Respondenterna kom främst från offentlig sektor. En positiv korrelation (.24) mellan personlig BJW och attityd till individuell lönesättning hittades. De som i högre grad trodde att världen var rättvis hade en mer positiv attityd till individuell lönesättning. När fler faktorer kontrollerades för var inställningen till arbetsplatsens lönesystem och upplevd lönerättvisa starkare prediktorer för attityd till individuell lönesättning än generell och personlig BJW

According to earlier research the employees’ attitudes towards individualized pay are vital for how well the pay system will work in the organization. The aim of this study was to examine as to what degree Belief in a Just World (BJW) correlates with attitudes towards individualized pay. BJW is the need to believe that the world is a just place where people get what they deserve. The construct can be divided into personal and general BJW. Personal BJW concerns the belief that events in the person’s own life is just and general BJW that the world over all is just. An additional aim for this paper was to research to what degree personal and general BJW predicts attitudes to individualized pay when satisfaction with current pay-system and perceived pay equity where controlled for. Data was collected through a questionnaire that measured attitudes towards individualized pay, experience with the workplace’ current pay-system and perceived pay equity. The total number of respondents where 54, 44 women and 10 men. The average age was 43,7 years (sd= 9,5). The respondents were mainly Swedish public sector employees. A positive correlation (.24) between personal BJW and attitudes towards individualized pay was found. Those who had a stronger belief

that the world is just had a more positive attitude towards individualized pay. When more variables where controlled for the satisfaction with the workplace’ current pay-system and perceived pay equity were stronger predictors for attitudes towards individualized pay than general and personal BJW.