Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Belief in a just world och attityder till individuell lönesättning: vad avgör om du upplever att du får vad du förtjänar?
University West, Department of Social and Behavioural Studies, Division of Psychology and Organisation Studies.
University West, Department of Social and Behavioural Studies, Division of Psychology and Organisation Studies.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Belief in a just world and attitudes towards individualized pay : What determines if you feel that you get what you deserve? (English)
Abstract [sv]

Enligt tidigare forskning är anställdas attityd till individuell lönesättning viktigt för hur väl lönesystemet kommer att fungera i en organisation. Denna studie syftade till att undersöka i vilken grad Belief in a just world (BJW) har samband med attityd till individuell lönesättning. BJW handlar om behovet att tro att världen är rättvis och att människor får vad de förtjänar. Begreppet kan delas in i personlig BJW och generell BJW. Personlig BJW handlar om tron att händelser i det egna livet är rättvisa och generell BJW om tron att världen överlag är rättvis. Syftet var även att undersöka i vilken grad personlig och generell BJW predicerar attityd till individuell lönesättning när inställning till lönesystemet och upplevd lönerättvisa kontrollerades för. Data samlades in via enkäter som mätte attityd till individuell lön, personlig och generell BJW, inställning till arbetsplatsens lönesystem samt upplevd lönerättvisa. Totalt 54 respondenter deltog varav 44 kvinnor och 10 män. Medelåldern var 43,7 år (s= 9,5). Respondenterna kom främst från offentlig sektor. En positiv korrelation (.24) mellan personlig BJW och attityd till individuell lönesättning hittades. De som i högre grad trodde att världen var rättvis hade en mer positiv attityd till individuell lönesättning. När fler faktorer kontrollerades för var inställningen till arbetsplatsens lönesystem och upplevd lönerättvisa starkare prediktorer för attityd till individuell lönesättning än generell och personlig BJW

Abstract [en]

According to earlier research the employees’ attitudes towards individualized pay are vital for how well the pay system will work in the organization. The aim of this study was to examine as to what degree Belief in a Just World (BJW) correlates with attitudes towards individualized pay. BJW is the need to believe that the world is a just place where people get what they deserve. The construct can be divided into personal and general BJW. Personal BJW concerns the belief that events in the person’s own life is just and general BJW that the world over all is just. An additional aim for this paper was to research to what degree personal and general BJW predicts attitudes to individualized pay when satisfaction with current pay-system and perceived pay equity where controlled for. Data was collected through a questionnaire that measured attitudes towards individualized pay, experience with the workplace’ current pay-system and perceived pay equity. The total number of respondents where 54, 44 women and 10 men. The average age was 43,7 years (sd= 9,5). The respondents were mainly Swedish public sector employees. A positive correlation (.24) between personal BJW and attitudes towards individualized pay was found. Those who had a stronger belief

 

that the world is just had a more positive attitude towards individualized pay. When more variables where controlled for the satisfaction with the workplace’ current pay-system and perceived pay equity were stronger predictors for attitudes towards individualized pay than general and personal BJW.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , p. 17
Keywords [en]
Individualized pay, pay equity, belief in a just world
Keywords [sv]
individuell lönesättning, lönerättvisa, belief in a just world
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-6557Local ID: EXM500OAI: oai:DiVA.org:hv-6557DiVA, id: diva2:741218
Subject / course
Psychology
Educational program
Personalvetarprogrammet
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-09-08 Created: 2014-08-27 Last updated: 2014-09-08Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Division of Psychology and Organisation Studies
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 45 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf