Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Genus och Arbetsliv: En kvalitativ fältstudie av genuskonstruktioner på ett företag i Indien
University West, Department of Nursing, Health and Culture, Divison for Health, Culture and Educational Sciences.
University West, Department of Nursing, Health and Culture, Divison for Health, Culture and Educational Sciences.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

SAMMANFATTNING: Studiens syfte har varit att analysera hur genus konstrueras ett företag i Bangalore, Indien, utifrån teorier som är inhämtade från feministisk forskning, genusteori och organisationsteori. Studien har utförts via en kvalitativ undersökningsmetod där den har baserats på sex intervjuer med män och kvinnor som är arbetande på företaget, vidare har det empiriska materialet inhämtats från observationer. Alla informanter vi intervjuat arbetar i produktionen som är vår inriktning på företaget. Studiens resultat visar att det är ett flertal aspekter som påverkar genuskonstruktioner på företaget, dels återspeglar kulturen, traditionen, religionen och uppfostran genusrollerna på företaget. Den indiska kulturen har en stor påverkan på hur genusroller konstureras där män och kvinnor förväntas uppföra sig på olika sätt i samhället, därmed upprätthålls könssegregationen

Abstract [en]

ABSTRACT: The aim of this study is to analyze the way in which workers for a company in Bangalore, India, view gender roles, and also how gender roles are constructed in the company. Our study is a qualitative research based on observations and six interviews with men and women working in the company. All the workers we have interviewed are working in the production line. When analyzing our material we use several perspectives from gender studies in working life, related to organizations. The main conclusion of this research is that the aspects that affect how gender roles get constructed in the company is by culture, tradition, religion and upbringing. The Indian culture strongly impacts how the gender roles gets constructed and how male and female are supposed to behave at workplace or anywhere else, and because of that the gender segregation is maintained

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 37 p.
Keyword [en]
Gender, Organization, India, Working life
Keyword [sv]
Genus, Organisation, Indien, Arbetsliv
National Category
Cultural Studies
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-6535Local ID: EXC525OAI: oai:DiVA.org:hv-6535DiVA: diva2:740066
Subject / course
Cultur studies
Educational program
Kultur- och samhällsanalysprogrammet
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-08-25 Created: 2014-08-22 Last updated: 2014-08-25Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Divison for Health, Culture and Educational Sciences
Cultural Studies

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 106 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf