Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Två av tio exkluderas ur sociala processer genom mobbning på såväl mansdominerade som kvinnodominerade svenska arbetsplatser
University West, Department of Social and Behavioural Studies, Division of Psychology and Organisation Studies. (LINA)ORCID iD: 0000-0002-8562-5610
2014 (Swedish)In: GRASP 2014 - Oberoende i flocken? Inkludering och exkludering som sociala processer, Linköpings universitet, 2014Conference paper, Oral presentation with published abstract (Refereed)
Abstract [sv]

Att utesluta en eller fler arbetskamrater från sociala- och arbetsprocesser genom upprepade negativa handlingar såsom utfrysning, kränkande blickar, ryktesspridning och tilltalande vid öknamn, är mobbning. Arbetsplatsmobbning förekommer främst i organisationer med hög arbetsbelastning och stress, och med ogynnsamt arbetsklimat. Mellan 8% och 25% av arbetstagare upplever sig mobbade, vilket har stora konsekvenser för såväl organisationer, i form av hög arbetsfrånvaro och personalomsättning, som för dem som är mobbade, i form av låg arbetstillfredsställelse och engagemang, hög stress, depression, självmordstankar och hjärtinfarkt. Trots den höga förekomsten av arbetsplatsmobbing och dess allvarliga konsekvenser finns det relativt få svenska studier som undersöker förekomsten av mobbning, och i synnerhet, utifrån könsperspektiv. Tidigare studier i Sverige fokuserar huvudsakligen på konsekvenser av mobbning, och inte på upplevelsen av arbetsklimatet. Därför var syfte med denna studie att undersöka (1) skillnader i upplevd närvaro av vuxenmobbning på mansdominerade respektive kvinnodominerade arbetsplatser i en svensk kontext; och (2) samband mellan mobbning och upplevelsen av arbetsklimatet, utifrån delaktighet/medbestämmande och negativ kommunikation. Deltagarna var från två mansdominerade arbetsplatser (ungdomsvården) och från två kvinnodominerade arbetsplatser (äldrevården); 21% respektive 18% av dem har blivit utsatta på sin nuvarande arbetsplats för mobbning av sina medarbetare. Det fanns inga statistiskt signifikanta könsskillnader. De som mobbades utsatte även andra för mobbning. De som orättvist behandlat någon annan hade högre poäng i mobbningsskala, upplevde mer negativ kommunikation och mindre delaktighet/medbestämmande. De använda självskattningsformulären hade goda psykometriska egenskaper. Hög validitet påvisades genom statistiskt signifikanta medelstarka samband mellan variablerna delaktighet/medbestämmande, negativ kommunikation och mobbning. Därför rekommenderar vi användning av samma instrument i fortsatta studier avseende arbetsplatsmobbning. Vi konstaterar att det förekommer mobbning på svenska arbetsplatser med hög arbetsbelastning och stress. I ett demokratiskt samhälle ska det inte förekomma uteslutning av andra ur det sociala gruppsammahanhanget genom arbetsplatsmobbning som leder till allvarlig ohälsa. Arbetsklimatet måste gynna inneslutning av samtliga arbetstagare.

Place, publisher, year, edition, pages
Linköpings universitet, 2014.
Keywords [en]
Work-integrated Learning, WIL
Keywords [sv]
AIL
National Category
Social Sciences
Research subject
SOCIAL SCIENCE, Psychology; Work Integrated Learning
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-6490OAI: oai:DiVA.org:hv-6490DiVA, id: diva2:736845
Conference
GRASP 2014. Den 9:e Nordiska konferensen för Grupp- och Social psykologi arrangeras av Linköpings universitet i Linköping den 22-23 maj 2014. Konferensen är ett samarbete mellan FOG (Forum för organisations- och gruppforskning) och Linköpings universitet.
Note

Medförfattarna är/har varit studenter på Högskolan Väst

Available from: 2014-08-09 Created: 2014-08-09 Last updated: 2015-06-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Authority records BETA

Dåderman, Anna Maria

Search in DiVA

By author/editor
Dåderman, Anna Maria
By organisation
Division of Psychology and Organisation Studies
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1108 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf