Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Provisionslön och dess påverkan på medarbetare och företaget: En fallstudie av Fastighetsbyrån
University West, Department of Economics and IT, Division of Business Administration.
University West, Department of Economics and IT, Division of Business Administration.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (university diploma), 5 credits / 7,5 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Bakgrund & Problemdiskussion

Fastighetsbranschen är en bransch där det är vanligt att få en helt rörlig lön. Det handlar ständigt om motivation och prestation hos fastighetsmäklarna. Därför var det intressant att studera denna typ av belöningssystem och hur de påverkar medarbetarna på fastighetsbyrån. Hur medarbetarna anser att provisionslön påverkar deras motivation och arbetsmiljö och hälsa. Och hur provisionsbaserad lön kan påverka det ekonomiska resultatet.

Forskningsfråga

Hur påverkar provisionsbaserade lön medarbetarna?

Kan provisionsbaserad lön påverka det ekonomiska resultatet?

Syfte

Vi har valt att göra en fallstudie om hur provisionsbaserad lön påverkar hälsa, motivation och arbetsmiljö. Vi har också studerat hur det kan påverka det ekonomiska resultatet.

Metod

Vi har gjort vår studie utifrån en kvalitativ metod. Vi har intervjuat 6 stycken anställda på fastighetsbyrån för att få fram det empiriska materialet. Tre fastighetsmäklare, två assistenter och en kontorschef.

Resultat

Här presenteras vår empiri utifrån intervjuerna. Samt kalkyler och egna antaganden vad det gäller beräkningar utifrån den information vi erhållit via respondenterna för att se hur det ekonomiska resultatet kan påverkas.

Analys & Slutsats

I det avslutande kapitlet sammankopplas det teoretiska och det empiriska avsnittet med våra egna reflektioner, diskussioner samt våra slutsatser och

fortsatt forskning av arbetet gällande provisionens påverkan på medarbetarna

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 31 p.
Keyword [sv]
Fastighetsbyrån, provision, medarbetarskap
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-6429Local ID: MUB300OAI: oai:DiVA.org:hv-6429DiVA: diva2:732166
Subject / course
Business administration
Educational program
Personalekonomi
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-07-03 Created: 2014-07-03 Last updated: 2014-07-03Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Division of Business Administration
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 113 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf