Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Mångfaldsarbete i kommuner: Hur arbetar Uddevallas, Vänersborgs och Trollhättans kommuner med mångfald?
University West, Department of Economics and IT, Division of Business Administration.
University West, Department of Economics and IT, Division of Business Administration.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (university diploma), 5 credits / 7,5 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

I denna studie har vi undersökt hur Uddevallas, Vänersborgs och Trollhättans kommuner arbetar med mångfald i planer och policys och hur det arbetet ter sig i verkligheten. För att få fram ett underlag har vi tagit del av forskning inom området mångfald samt undersökt kommunernas planer och policys och genomfört intervjuer med en tjänsteman inom varje kommun med insikt i mångfaldsarbetet. Forskningen visar att mångfald är ett brett och svårdefinierat begrepp, men att det i stora drag handlar om likheter och olikheter hos individer och hur dessa värderas och dras nytta av i organisationer. Studien visar att kommunernas tolkning av mångfald ofta kretsar kring etnicitet och nationalitet, men även de i Diskrimineringslagen omnämnda diskrimineringsgrunderna. Kommunernas planer och policys följer lagkraven, men innehåller inte så mycket mer än det som krävs. Målen är inte heller utformade så att det går att göra en uppföljning på dem. Intervjuerna visar att mångfaldsarbetet är svårt att integrera i verksamheterna, och att det saknas enhetliga definitioner av vad begrepp och arbete innebär. Vår slutsats är att kommunernas mångfaldsarbete prioriteras lågt och att det finns mycket kvar att göra. Det behövs ett tydligt ledarskap inom mångfaldsarbetet och bättre kommunikation i de olika leden i organisationerna. Det finns också behov av realistiska mål och kontinuerlig uppföljning. Mångfaldsarbete är viktigt för kommunernas legitimitet som offentlig förvaltning och för att ses som attraktiva arbetsgivare, och arbetet i kommunerna bör därför utvecklas och prioriteras i större utsträckning än vad det gör idag

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , p. 38
Keywords [sv]
Mångfald, mångfaldsarbete, diversity, diversity management
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-6426Local ID: MUB300OAI: oai:DiVA.org:hv-6426DiVA, id: diva2:732138
Subject / course
Business administration
Educational program
Personalekonomi
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-07-03 Created: 2014-07-03 Last updated: 2014-07-03Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Division of Business Administration
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 159 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf