Detta arbete behandlar ämnet motivation på arbetsplatsen. Vårt syfte med undersökningen har varit att ta reda på vad som motiverar arbetstagarna på arbetsplatsen, detta gjordes genom en enkätundersökning som via Facebook har delats och besvarats utav 100 respondenter. Svaren sammanställdes sedan och jämfördes med vad teorin kring ämnet säger.

Behovet av motivation är något som de allra flesta människor känner av även om de kanske inte alltid är medvetna om det själva. Behovet kan variera i grad då vissa bara behöver en liten morot och andra har ett behov av ett mer utarbetat program. Motivationen kan innefatta det inre behovet som att utvecklas inom sin yrkesroll eller uppskattning från medarbetare eller chefer. Det kan även vara en yttre motivation i form av pengar eller en tillsvidarenanställning.

Efter att ha samanställt de enkätsvar som kom in så kan vi se att många har någon form av bonussystem däremot de som inte har det, vilket är de flesta, önskar att detta fanns på arbetsplatsen. Av de som har bonusprogram på sin arbetsplats har de flesta ett system baserat på egenprestation