Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kvinnligt och Manligt ledarskap i bilbranschen och äldreomsorgen: Hur upplevs det kvinnliga ledarskapet och hur upplevs det manliga ledarskapet i branscher som är kvinnodominerande eller mansdominerande
University West, Department of Economics and IT, Division of Business Administration.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (university diploma), 5 credits / 7,5 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

I den här studien har jag studerat manligt och kvinnligt ledarskap när det gäller upplevelser på mansdominerande respektive kvinnodominerande arbetsplatser.

Frågeställning var: Finns det ett typiskt manligt och kvinnligt ledarskap, och hur upplevs det i så fall, och skiljer det sig åt beroende på om det utövas i en mansdominerad eller kvinnodominerad bransch? Samt vilken typ av chef medarbetarna ville ha, en kvinnlig eller en manlig ledare, eller var könsrollen av mindre betydelse?

Syftet var att studera skillnader och upplevelser i kvinnligt och manligt ledarskap. Få en ökad förståelse för hur det ses på kvinnligt och manligt ledarskap på mansdominerade branscher och kvinnodominerade branscher, som hemtjänsten, och företag i bilbranschen.

Metoden jag har använt mig av är en kvalitativ metod jag intervjuade 2 chefer från bilbranschen, 2 chefer från äldreomsorgen och 3 medarbetare, från bilbranschen.

Teorin handlar om hur man ser på män och kvinnor i ledande position samt vad det finns för förväntningar och fördomar ute i samhället, jag belyser även makt och genusbegreppet eftersom kvinnligt och manligt skapas av normer som finns i vårt samhälle.

Resultatet, genom den här studien har jag kommit fram till att det råder olika åsikter om det finns ett manligt eller ett kvinnligt ledarskap, precis som många författare också anser. Det finns ganska många likheter mellan mannen och kvinnans sätt att leda, för det handlar mer om individer än om kön, men det finns också skillnader. Precis som vissa förespråkar finns det manliga ledare som använder sig av ett mer feminint ledarskap, men det finns också kvinnor som har en mer maskulin stil, det handlar om vart det befinner sig, och i vilken position. Utifrån mina intervjuer har jag kommit fram till att både mannen och kvinnan behövs, båda bidrar med någonting, som är viktigt i en verksamhet. När det gäller ledarstil är mina respondenter överens om att goda ledare är lyhörda för sin personals åsikter, de ska inte vara rädda för att fatta beslut, ha bred kompetens, kunna kommunicera och vara mån om personalen, det var ingen som ville ha den mer auktoritära ledaren, utan den medarbetarna ville ha var en demokratisk ledare, om det var en kvinna eller en man hade mindre betydelse

Abstract [en]

In this paper, I have studied male and female leadership in experiences in male-dominated and female-dominated workplaces. Research question was Is there a typical male and female leadership, and how it is perceived in such cases, and it differs depending on whether it is exercised in a male-dominated or female- dominated industry? And the type of boss employees want a female or a male leader, or the gender role of minor importance? The aim was to study differences and experiences of female and male leadership. Get a better understanding of how it is seen in feminine and masculine leadership in industries dominated and female-dominated industries, such as home care services, and companies in the automotive sector.

The method I am using a qualitative approach and interviewed two executives from the automotive sector , 2 wires from the elderly and 3 employees from the automotive sector.

Theory is all about how you look at men and women in leadership positions and what are the expectations and prejudices in the community, I also sheds light on power and gender concept as feminine and masculine creation of norms that exist in our society.

Results through this study, I have come to the conclusion that there are different opinions about it are a male or a female leadership, like many writers also believe. There are quite a few similarities between the man and the woman's way of leading, for it is more about individuals than about sex, but there are also differences. Just as some advocates are the male leaders who make use of a more feminine leadership, but there are also women who have a more masculine style, it's about where it is located, in which position. Based on my interviews, I have come to the conclusion that both the man and the woman needed, both contributing something, which is important in a business. In terms of leadership style is my respondents agreed that good leaders are responsive to their staff's opinions, they should not be afraid to make decisions, have broad skills, able to communicate and be concerned about the staff, there was no one who wanted it more authoritarian leader, but the employees wanted was a democratic leader, if it was a woman or a man had less significance

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 34 p.
Keyword [en]
Sex, gender, power, organization, women's leadership and male leadership, leader ship, leader ship woman and but, management styles and leadership skills
Keyword [sv]
Kön, genus, makt, organisation, kvinnligt ledarskap och manligt ledarskap, ledarship, ledarship woman and men, ledarstilar och ledaregenskaper
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-6404Local ID: MUB300OAI: oai:DiVA.org:hv-6404DiVA: diva2:731790
Subject / course
Business administration
Educational program
Personalekonomi
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-07-02 Created: 2014-07-02 Last updated: 2014-07-02Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Division of Business Administration
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 132 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf