Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetsbelastning, arbetstillfredsställelse och sjukfrånvaro
University West, Department of Social and Behavioural Studies, Division of Psychology and Organisation Studies.
University West, Department of Social and Behavioural Studies, Division of Psychology and Organisation Studies.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (professional degree), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Workload, job satisfaction and sick-leave (English)
Abstract [sv]

Den ökade sjukfrånvaron är ett aktuellt problem i samhället och tidigare forskning har belyst olika perspektiv av den stigande sjukfrånvaron samt sjukskrivningsprocessen. Syftet med denna studie var att undersöka om det fanns ett samband mellan arbetsbelastning, arbetstillfredsställelse och sjukfrånvaro. För att undersöka detta användes en kvantitativ metod genom en enkätundersökning. Vidare ställdes följande forskningsfrågor: 1. Finns det ett samband mellan arbetstillfredsställelse och sjukfrånvaro? 2. Finns det ett samband mellan arbetsbelastning och sjukfrånvaro? Deltagarna i studien var anställda på ett sjukhus i Västsverige; undersköterskor, sjuksköterskor, läkare och övrig sjukvårdpersonal (annan befattning). Sammanlagt deltog 83 från sjukvårdpersonalen varav 69 var kvinnor och 14 var män. Mätinstrumentet för att mäta arbetsbelastning hämtades ifrån QPS Nordic vilket är en väl validerad enkät med god reliabilitet. För att mäta arbetstillfredsställelsen användes påståenden från en tidigare studie om global arbetstillfredsställelse. Enkäten innehöll 14 frågor som handlade om arbetsbelastning mätt med komponenterna beslutskrav, inlärningskrav och kvantitativa krav, samt arbetstillfredsställelse, några personfrågor och tre mått på begreppet sjukfrånvaro. För att analysera insamlade data användes en korrelationsanalys samt en multipel regression då det fanns ett intresse av att undersöka ett samband mellan olika variabler. Det fanns inget signifikant samband mellan arbetstillfredsställelse och sjukfrånvaro. Ett negativt svagt samband fanns mellan beslutskrav och en utav frågorna av sjukfrånvaron, antal sjukskrivningsgånger per år. Komponenterna inlärningskrav och kvantitativa krav under arbetsbelastningen visade inget signifikant samband med variabeln sjukfrånvaro. Utifrån studiens resultat kan det konstateras att fler aspekter skulle behöva undersökas för att nå en djupare förståelse kring sjukfrånvaro

Abstract [en]

The increased work absence due to sickness is a current problem in society, and previous research has highlighted the different perspectives of the rising absenteeism and sick leave processes. The purpose of this study was to investigate whether there is a link between workload, job satisfaction and absenteeism. To investigate this quantitative approach through a questionnaire survey was used. Further, we posed the following research questions: 1. Is there a correlation between job satisfaction and absenteeism? 2. Is there a correlation between workload and sick leave? Participants in the study were employed as assistant nurses, nurses, doctors and other health care personnel. A total of 83 from care staff participated, of whom 69 were women and 14 were men. A measuring instrument for measuring the workload was obtained from QPS Nordic as this is a well validated survey with good reliability. To measure job satisfaction statements, a previous study of global job satisfaction was used. The questionnaire contained 14 questions concerning workload measured with the following components: decision-making requirements, learning requirements and quantitative requirements as well as job satisfaction, some personal issues and three dimensions of the concept of sickness absence. To analyze the collected data a correlation analysis and multiple regression to explore a relationship between the different variables was used. There was no significant relationship between job satisfaction and absenteeism. A negative weak relationship existed between the decision-making requirements and one of the measurements of sick leave sick leave, number of times per year. Components, the learning requirements

3

and quantitative requirements during the workload showed no significant relationship with absenteeism. Based on the results of the study we can confirm that the results suggest that there are other variables in play, which is outside the scope of this study.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 16 p.
Keyword [en]
job satisfaction, workload, work demand, sick leave
Keyword [sv]
arbetstillfredsställelse, arbetsbelastning, arbetskrav, sjukfrånvaro
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-6132Local ID: PSE500OAI: oai:DiVA.org:hv-6132DiVA: diva2:710089
Subject / course
Psychology
Educational program
Psykologi
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-04-04 Created: 2014-04-04 Last updated: 2014-04-04Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Division of Psychology and Organisation Studies
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 239 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf