Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
En undersökning av vilka faktorer som samvarierar med visstidsanställdas korttidssjukskrivning på en telefonbank
University West, Department of Social and Behavioural Studies, Division of Psychology and Organisation Studies.
University West, Department of Social and Behavioural Studies, Division of Psychology and Organisation Studies.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (professional degree), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
An examination of the factors that correlate with temporary employee’s short-term sick leave at a phone bank (English)
Abstract [sv]

Tillväxten av sjukfrånvaron har under de senare åren lett till höga kostnader för sjukskrivningar och förtidspensioner i offentliga budgetar. Denna studie bygger på kvantitativ data som tagits fram via ett eget konstruerat frågeformulär. Syftet med studien var att kartlägga faktorer som samvarierar med den höga korttidssjukfrånvaron bland visstidsanställda på företaget. Tidigare studier har visat på ett samband med korttidssjukskrivning och variablerna ledarskap, upplevd stress, motivation samt arbetsuppgifter. Studiens problemställning inkluderade därför dessa fyra ämnesområden. Dessa ställdes sedan i relation till ålder, kön och antal gånger den anställde varit hemma trots att denne varit arbetsförmögen. I undersökningen inkluderades visstidsanställda i åldrarna 18 och visstidsanställda uppåt pensionsåldern. Av 90 medarbetare besvarades totalt 40 enkäter. Mann- Whitney U och Kruskall-Wallis test användes för att beräkna skillnader mellan grupper, (åldersgrupper och kön). Spermans rangkorrelation användes för att beräkna sambandet mellan variablerna. Resultatet av studien påvisade att kvinnor visade sig ha stannat hemma mer frekvent än männen trots att de varit arbetsförmögna. Av studien framkom även att det fanns en signifikant skillnad mellan variabeln "att stanna hemma trots att individen var arbetsförmögen" och variablerna motivation, arbetsuppgifter och stress. Resultaten visade på medelstarka och svaga samband mellan variabeln "att stanna hemma trots att individen är arbetsförmögen" och variablerna motivation (-,45), upplevd stress (,45), arbetsuppgifter (-,33) och kvaliteten på ledarskap (-,26); det sistnämnda var inte statistiskt signifikant. För att reducera antalet korttidssjukskrivningar fordras stora investeringar från den enskilde individen, arbetsgivarna samt samhället, och det behövs vidare forskning på hur dessa problem ska förhindras

Abstract [en]

The growth of absenteeism has in recent years led to high costs for sick leave and early retirement in the public budgets. This study is based on quantitative data obtained through a designed questionnaire. The purpose of the study was to identify factors that correlate with the high short-term absence for sickness among temporary employees at a company. Previous studies have shown an association with short-term sick leave and leadership variables such as, perceived stress, motivation and tasks. The study's problem main question included these four disciplines. These were then analyzed in relation to age, sex and number of times the employee had been at home despite having been able to work. The study included temporary employees aged 18 to retirement-age. Of the 90 employees a total of 40 surveys were gathered. Mann-Whitney U and Kruskall-Wallis tests were used to calculate the differences between groups (age and sex). Spearman’s rank correlation was used to calculate the relationship between variables. Results of the study showed that women appeared to have stayed at home more frequently than men even though they would have been able to work. The study also revealed that there was a significant difference between the variable "to stay at home despite the fact that the individual was able to work

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , p. 15
Keywords [en]
Sick leave, temporary employment, motivation, leadership, perceived stress
Keywords [sv]
Korttidsjukfrånvaro, visstidsanställning, motivation, ledarskap, stress
National Category
Other Social Sciences Psychology (excluding Applied Psychology)
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-6008Local ID: PSE500OAI: oai:DiVA.org:hv-6008DiVA, id: diva2:703297
Subject / course
Social science
Educational program
Personalvetarprogrammet
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-03-06 Created: 2014-03-06 Last updated: 2014-03-06Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Division of Psychology and Organisation Studies
Other Social SciencesPsychology (excluding Applied Psychology)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 260 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf