Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Psykometriska egenskaper hos ett frågeformulär som avser mäta en ny svensk ledarskapsmodell som bygger på en teori om ledarintelligens
Amfora Samtal & Ledarskap AB, Stockholm.
2011 (Swedish)Conference paper, Poster (with or without abstract) (Refereed)
Abstract [sv]

Syftet är att presentera och diskutera några preliminära resultat från ett projekt ”Studier om en ny svensk ledarskapsmodell". Syftet med föreliggande studie var att empiriskt pröva och utveckla en praktiskt tillämpbar ledarskapsmodell som bygger på teorin om ledarintelligens.

Teoretiskt ramverk och bakgrund. Organisationspsykologen Marika Ronthy utvecklade en ny förklaringsmodell för ledarskap som kallas Ledarintelligens (LQ) (Ronthy, 2006). Ledarintelligens består av ett antal kompetenser, färdigheter och egenskaper. Ledarintelligens är en kombination av människans logiska och analytiska förmåga (IQ) och hennes förmåga att hantera egna och andras känslor (EQ) och slutligen hennes djupare önskan och vilja till att se meningen med det hon gör (SQ). Den senare intelligensen hör till det existentiella frågeområdet och svarar på frågan VARFÖR. Idag arbetar chefer utifrån VAD, lite HUR och sällan VARFÖR. Ledarskapets helhet utgör alla dessa tre dimensioner.

Summering av resultaten och slutsatser. Över 300 ledare i åldern 21 till 69 år från tjänsteföretag, landsting, statliga organisationer, kommuner och industriföretag gjorde självuppskattning via inloggning på Internet med hjälp av ett nykonstruerat frågeformulär för hur chefer upplever sitt ledarskap. Traditionella statistiska metoder (komponent och faktoranalyser) visar på en tänkbar överensstämmelse mellan teorin och empirin. Resultat visar på att LQ består av fyra, och inte tre, intelligenser; den emotionella, rationella, sociala och själens intelligens.

Praktiska och teoretiska implikationer. Nya arbetssätt och nya organisationsstrukturer behöver ledare med en balanserad ledarintelligens. Den nya modellen för ledarintelligens kan vidareutvecklas för att kunna appliceras i praktiska situationer.

Place, publisher, year, edition, pages
2011.
Keywords [sv]
Ledarintelligens, emotionell intelligens, rationell intelligens, social intelligens, själens intelligens
National Category
Social Sciences
Research subject
SOCIAL SCIENCE, Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-5070OAI: oai:DiVA.org:hv-5070DiVA, id: diva2:600912
Conference
AOnet'3 Nätverksmöte i arbets- och organisationspsykologi, 26-27 september 2011, Umeå
Available from: 2013-01-28 Created: 2013-01-28 Last updated: 2015-01-13Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Authority records BETA

Dåderman, Anna Maria

Search in DiVA

By author/editor
Dåderman, Anna Maria
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 177 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf