•Syftet var att validera prestationsprofiler och att studera dessa profiler i två kulturellt olika populationer.

•Teoretiskt ramverk och bakgrund. Enligt Johnson och Forsman (1995) kan en kombination av låga och höga värden av bas- respektive förvärvad självkänsla resultera i prestationsprofiler; glada presterare, livsnjutare, tvångspresterare eller försakare. Personer med dessa profiler är olika på typ A beteende, rädsla att förlora, prestationsbehov, neuroticism och extraversion, vilket är betydelsefullt för arbetslivet.

•Summering av resultaten. Validering av prestationsprofiler gjordes bland 120 deltagare utbildade i Sverige i åldern 21 och 54 genom att studera samband mellan självskattning ”Så här är jag när jag presterar något” och prestationsprofilerna formade utifrån värden i bas- och förvärvad självkänsla (Dåderman, in preparation). Resultaten indikerade en god och rimlig samtidig validitet avseende profilerna. Jämförande studie bland 84 studenter från Högskolan Väst och 176 studenter från Gdansk University (Dåderman & Basinska, in preparation) visade på avsaknaden av signifikanta skillnader i dessa profiler.

•Praktiska och teoretiska implikationer. I vårt mångkulturella samhälle, där i vissa sektorer arbetar en stor andel personer som inte är födda i Sverige, kan det vara intressant att studera dessa profiler, förutsatt att skalor är reliabla och valida i de olika populationerna. Man bör dock vara försiktig med generaliseringar då item som ingår i förvärvad självkänsla kan väga olika tungt i olika kulturer, vilket kan påverka skalans psykometriska egenskaper.

•Aim. The aim was to validate four empirically derived, and in research suggested “performance” profiles, and to discuss the results from these profiles in two culturally different populations in light of the psychometric qualities of the used instruments.

•Theoretical framework and background. According to Johnson and Forsman (1995), a combination of low and high values ​​of the Basic and Earning Self-Esteem (SE) scales may result in, what is by the scale constructors’ called performance profiles. Studies show that people with these profiles are different in, among others, Type A behavior, fear of failure, performance requirements, neuroticism and extraversion. These characteristics have been identified to be important for the working life, and, thus, the profiles are worth to be studied in depth.

•Summary of the results. Validation of the performance profiles was made in 120 participants, educated in Sweden (almost all were born in Sweden) ranging in age from 21 to 54 years, by studying the relationships between a score from a self-assessment question "I am like this when I perform" (Dåderman, in preparation), and the results indicated a good concurrent validity for the profiles. Comparative study among 84 students from the University West in Sweden and 176 students from Gdansk University of Technology in Poland (Dåderman & Basinska, in preparation) showed that the distribution of the profiles was the same across categories indicated by non-significant values of the Mann Whitney U test.

•Practical and theoretical implications. In our multicultural society, where in some sectors a large percentage of people not born in the country of question  work, it might be interesting to study performance profiles, provided that the SE scales are reliable and valid across different populations. Generalizations of results of this kind must be, however, very cautiously made.