Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Jak pogodzić życie zawodowe i prywatne? – stres zawodowy i zaangażowanie a konflikt praca - dom wśród pielęgniarek [How to balance professional involvement with private life? – job-related stress and professional responsibilities in the light of the conflict between job and private life in the nursing  profession].
Uniwersytet Jagielloński, Collegium Medicum, Kraków, Polska.
Politechnika Gdańska, Gdańsk, Polska.
University West, Department of Social and Behavioural Studies, Division of Psychology and Organisation Studies. (LINA)ORCID iD: 0000-0002-8562-5610
2012 (Polish)In: Conference "Patient-friendly medicine", Warsaw, 19-20.05.2012: XX Jubilee Conference of Psychosomatic Medicine, Section of the Polish Medicine Association / [ed] Szewczyk, Leszek, 2012, p. 2-Conference paper, Published paper (Refereed)
Abstract [pl]

Wprowadzenie: Większość pielęgniarek to kobiety, które tradycyjnie często godzą profesjonalne obowiązki z życiem rodzinnym. Konflikt pomiędzy sferą prywatną i zawodową ma dwustronną naturę. Negatywny wpływ pracy na życie prywatne jest odnotowywany częściej niż relacja odwrotna (Greuters et al., 2003).

Celem pracy była ocena konfliktu praca – dom i dom – praca na percepcję stresu zawodowego i zaangażowania w pracę. Wymagania zawodowe zdefiniowano jako przeciążenie pracą i konflikty interpersonalne (Spector & Jex, 1998). Zaangażowanie charakteryzowano jako wigor i poświęcenie (Schaufeli et al., 2002).

Metody: Zastosowano następujące metody: Skala Konfliktu Interpersonalnego i Ilościowego Przeciążenia Pracą (Spector & Jex, 1998), Utrechtska Skala Zaangażowania w Pracę – wersja skrócona (Schaueli, Bakker, & Salanova, 2006), Skale Konflikt Praca – Rodzina i Rodzina Praca (Netemeyer, Boles, & McMurrian, 1996).

W badaniu wzięło udział 98 pielęgniarek (średnia wieku 41 lat SD = 5,9) pracujące w zawodzie przeciętnie od 19 lat (zakres1,5 – 33). Większość byłą zamężna (85%), a ich partnerzy pracowali zawodowo (82%).

Wyniki: Konflikt praca – rodzina był silniejszy niż konflikt rodzina – praca wśród badanych pielęgniarek. Negatywne oddziaływania pracy na życie prywatne, różnicuje percepcję stresu zawodowego (przeciążenie pracą i konflikty interpersonalne) i zaangażowania w pracę (wigor i poświęcenie).  Pielęgniarki, które odczuwały większy konflikt na linii dom – praca doświadczały większego konfliktu praca dom.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. p. 2-
Keywords [en]
work demands, work engagement, work-and-family tests
National Category
Other Medical Sciences not elsewhere specified
Research subject
SOCIAL SCIENCE, Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-4957OAI: oai:DiVA.org:hv-4957DiVA, id: diva2:580989
Conference
SYMPOZJUM „MEDYCYNA PRZYJAZNA PACJENTOWI” Warszawa, 19-20.05.2012 XX Jubileuszowe Sympozjum Sekcji Medycyny Psychosomatycznej Polskiego Towarzystwa Lekarskiego Miejsce obrad: Warszawie ul. Poleczki 49
Available from: 2012-12-27 Created: 2012-12-27 Last updated: 2017-09-08Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Authority records BETA

Dåderman, Anna Maria

Search in DiVA

By author/editor
Dåderman, Anna Maria
By organisation
Division of Psychology and Organisation Studies
Other Medical Sciences not elsewhere specified

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 525 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf