Denna studie har undersökt HR-personals upplevelser av balans mellan arbetsliv och privatliv samt vilka faktorer som kan upplevas ha en inverkan på balansen. Studien genomfördes med hjälp av semistrukturerade intervjuer där åtta HR-personal i olika branscher och med varierande arbetsuppgifter intervjuades. Genom en tematisk analys identifierades följande teman – balans, flexibla arbetsarrangemang, stöd samt gränssättning.

Resultatet visade på att majoriteten av HR-personalen upplevde balans mellan arbetsliv och privatliv i dagsläget. Hur HR-personal upplevde sin balans berodde på subjektiva upplevelser av begreppet ’balans’. Faktorer som hade en positiv inverkan på balansen var flexibilitet i arbetet, stöd på olika nivåer, och respondenternas strategier kring hur de sätter och kommunicerar gränser. Studiens slutsats indikerar på att chefens stöd utgör en viktig inverkande faktor på HR-personals balans mellan arbetsliv och privatliv.

Denna studie bidrar till en ökad förståelse för HR-personals välbefinnande och behov av stöd för att upprätthålla en upplevd balans mellan arbetsliv och privatliv.

This study investigated HR professionals' perceptions of work-life balance and the factors that can be perceived to have an impact on work-life balance. The study was conducted using semi-structured interviews with eight HR professionals in different industries and with varying work tasks. Through a thematic analysis, the following themes were identified - balance, flexible working arrangements, support and boundary setting.

The results showed that the majority of HR professionals perceived a work-life balance at present. How HR professionals perceived their balance depended on subjective perceptions of the concept of 'balance'. Factors that had a positive impact on balance were flexibility at work, support at different levels, and respondents' strategies around setting and communicating boundaries. The conclusion of the study indicates that managerial support is an important determinant of HR professionals' work-life balance.

This study contributes to a better understanding of HR professionals' well-being and need for support to maintain a perceived work-life balance.