I dagens samhälle har etiskt ledarskap blivit allt viktigare. Etiskt ledarskap har en mångfacetterad påverkan både på organisationen och dess medarbetare, speciellt medarbetares generella välmående, specifikt stress. Därav undersöks dessa två fenomen och dess samband för att bidra till förståelsen av vikten av etiskt ledarskap och sambandet det har på upplevd stress. Studien genomfördes med hjälp av en enkät.

Resultatet visar på ett samband mellan upplevd etiskt ledarskap och upplevd stress med en signifikant negativ korrelation. Resultatet av studien visar på att det finns ett samband mellan etiskt ledarskap och medarbetares upplevda stress, därav finns det en vikt i att aktivt arbeta för att främja ett etiskt ledarskap inom organisationer.

In today’s society, ethical leadership has become increasingly important. Ethical leadership has a multifaceted impact on both the organization and its employees, especially on employees’ well-being, more specifically stress. Hence, these two phenomena and their relationship are investigated to contribute to the understanding of the importance of ethical leadership and the relationship it has on perceived stress. The study was conducted using a questionnaire.

The results show a connection between perceived ethical leadership and perceived stress with a significant negative correlation. The results of the study indicate that ethical leadership has an impact on employees’ perceived stress, which shows that there is an importance in actively working to promote ethical leadership within organizations.