Det finns ett växande intresse för mörkt ledarskap. Detta beror dels på att mörkt ledarskap medför kostnader och dels att det medför negativa konsekvenser för anställda, exempelvis minskad arbetsnöjdhet och minskad vilja att stanna på arbetsplatsen.

Denna studie (N = 132) har undersökt relationen mellan toxiskt ledarskap och avsikt att lämna arbetsplatsen, vilket gjordes genom en kvantitativ enkätstudie. Frågeställningen löd som följande: hur ser relationen ut mellan toxiskt ledarskap och avsikt att lämna arbetsplatsen? Det identifierades ett signifikant samband mellan två av subdimensionerna (narcissism och oförutsägbar) av toxiskt ledarskap och avsikt att lämna arbetsplatsen. Detta tyder på att toxiskt ledarskap är förknippat med avsikt att lämna, vilket således innebär att när toxiskt ledarskap ökar så ökar även benägenheten att överväga att lämna arbetsplatsen.

There is a growing interest in dark leadership. This is partly because dark leadership entails costs, and partly because it entails serious consequences for the employees, for example reduced job satisfaction and reduced desire to stay at the workplace. The present study (N =132) has investigated the relationship between toxic leadership and turnover intention, which was done through a quantitative survey study.

The question was as follows: what is therelationship between toxic leadership and intention to leave the workplace? A significant relationship was identified between two of the subdimensions (narcissism and unpredictable) of toxic leadership and turnover intention. This suggests that toxic leadership is associated with employees' intention to leave the workplace, which thus means that when toxic leadership increases, so does the propensity to consider leaving the workplace.