Ekonomisk brottslighet är ett komplext fenomen med betydande konsekvenser för samhället.Trots en ökande medvetenhet kring problemet finns det ett betydande mörkertal då den ekonomiska brottsligheten är något som bedrivs dolt bakom legala fasader. Ledarskapet har en roll i upptäckandet och förebyggande av ekonomisk brottslighet bland anställda där tidigare forskning inte täcker de specifika åtgärder som ledare kan vidta för detta ändamål. Den ekonomiska brottsligheten har en allvarlig påverkan på samhället, särskilt med avseende på ekonomiska förluster och underminering av välfärdssystemet. Att bekämpa ekonomisk brottslighet är avgörande för att säkerställa rättvisa och därmed förbättra samhällets sociala hållbarhet. Syftet med denna studie är att undersöka ledarskapets roll i att upptäcka och förebygga ekonomisk brottslighet bland anställda på ekonomiavdelningar inom den privata sektorn, utifrån ledares perspektiv. Den teoretiska referensramen utgår ifrån teorier kring ledarskap, förbyggande åtgärder mot ekonomisk brottslighet och social hållbarhet där teorierna hjälper till att förklara den empiri som tagits fram i form av kvalitativa intervjuer samt granskning av rättsfall. Studiens resultat visar att ledare kan minska risken för ekonomisk brottslighet genom att skapa en positiv organisationskultur med tydlig kommunikation, förebildligt beteende och implementering av kontrollåtgärder som fyra ögon-principen. Starka relationer mellan ledare och medarbetare ökar medvetenheten om eventuella risker och främjar tidig upptäckt och hantering av brottsliga handlingar.