Syftet med studien var att undersöka möjliga orsaker till bristande jämställdhet inom ITbranschen. Historiskt sett har IT-branschen sedan dess början varit en mansdominerad bransch. IT-branschen står inför stora kompetensförsörjningsbehov i framtiden som gör det viktigt att kunna attrahera fler kvinnor till branschen. Detta kräver medvetenhet och större ansträngningar för att främja jämställdhet och skapa förutsättningar för inkludering. På senare år har fler kvinnor börjat arbeta inom branschen, men trots framstegen finns det fortfarande utmaningar med ojämlikhet och stereotyper. Tidigare forskning visar att jämställdhet är väldigt komplext eftersom det involverar en mängd olika faktorer, dynamiker och samhällsstrukturer, till exempel kulturella och sociala normer som påverkar könsskillnader och ojämlikheter i samhället och på arbetsmarknaden. Den teoretiska referensramen som ligger till grund för studien utgår från tidigare forskning och vetenskapliga artiklar inom området. Med denna referensram genomfördes insamling av empirin av semistrukturerade intervjuer med femton medarbetare som arbetar inom IT på ett större företag. Resultatet visar att de anställda upplever att organisationskultur bygger på ansvarstagande som balanseras med förtroende och tillit. Respondenterna vittnar om olika värderingar och normer inom organisationen. Av resultaten framgår också att de anställda upplever att könsstereotyper påverkar mäns och kvinnors val av arbetsplatser eller högre studier. Det leder till att vissa yrken och utbildningar ses som merl ämpade för antingen män eller kvinnor, vilket skapar hinder för individer som väljer ett yrke eller utbildning som inte överensstämmer med stereotypa könsroller. Vi kan också konstatera att det i företaget finns en medvetenhet kring vikten av jämställdhet. Detta indikerar att respondenterna har en förståelse för betydelsen av jämställdhet och dess roll i att främja en inkluderande och mer jämlik arbetsplats. Denna studie kan bidra till att ge en ökad förståelse för vilka möjliga orsaker till bristande jämställdhet inom IT-branschen.

The purpose of this thesis was to study possible reasons for a lack of gender equality within the IT industry, and what factors might be the cause. Historically, the IT industry has been male dominated since its inception. With the industry facing significant future skill supply needs, it is important to attract more women to the industry in the future. This requires awareness and greater efforts to promote gender equality and create conditions for inclusion within the IT industry. In recent years, more women have started working in the industry. Despite the progress, challenges of inequality and stereotypes still persist within the IT-industry. Previous research shows that gender equality is very complex, involving a variety of factors, dynamics and societal structures, such as cultural and social norms that influence gender differences and inequalities in society and the labor market. The theoretical framework for the study is based on previous research and scientific articles. Using this theoretical framework as a basis, the empirical data was collected through a qualitative method in the form of semi-structured interviews with fifteen male employees working in IT at a larger company. The results show that employees perceive the organizational culture to be built on responsibility balanced with trust and confidence. The respondents also describe different values and norms within the organization. The results also indicate that employees perceive gender-related stereotypes to influence how women and men choose workplaces or higher education. This leads to certain professions and educational paths being seen as more suitable for either men or women, which creates barriers for individuals who choose a career or education that does not align with stereotypical gender roles. It can also be noted that there is an awareness within the company regarding the importance of gender equality. This indicates an understanding of the significance of gender equality and its role promoting an inclusive and more equitable workplace. This study can contribute to providing increased insight into possible explanations for a lack of gender equality within the IT industry.