En kvalitativ studie om ensamstående mödrars work-life balance med fokus på utmaningar och resurser i arbetet
2024 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE credits
Student thesis
Abstract [sv]
Denna studie har två huvudsakliga syften. För det första undersöker vi ensamstående mödrars upplevda arbetsrelaterade utmaningar kopplat till balansen mellan arbetet och familjelivet.
För de andra ämnar vi även att få en förståelse för vilka resurser ensamstående mödrar anser som essentiella för att möta kraven från arbetet. I studien har en kvalitativ forskningsmetod med semistrukturerade intervjuer använts.
Resultaten visar att en av de centrala utmaningarna för ensamstående mödrar är bristen på flexibilitet på arbetsmarknaden, vilket kan hindra gruppen från att ta önskvärda och ekonomiskt gynnsamma arbeten. Dessutom framhåller vi i våra resultat att interna och externa förväntningar skapar en utmaning i form av en komplex balansgång mellan att prioritera olika behov och krav för ensamstående mödrar, vilket kan påverka deras förmåga att uppnå en god arbets- och familjelivsbalans.
Studien identifierar flexibla arbetsarrangemang och arbetsplatsstöd som centrala resurser för ensamstående mödrar i att hantera balansen mellan arbete och familjelivet. Dessutom uppmärksammar vi hur studiens resultat kan erbjuda insikter för arbetsgivare, HR-funktioner och organisationer att främja en stöttande och inkluderande arbetsmiljö för alla arbetstagare, inklusive ensamstående mödrar, vilket i förlängningen kan bidra till ökad social hållbarhet och en mer jämlik samhällsutveckling.
Abstract [en]
The aims of this paper are twofold. Firstly, we study single mothers' perceived work-related challenges related to balancing work and family life. Second, we aim to understand which resources single mothers consider essential for meeting work demands.
The study employs a qualitative research method with semi-structured interviews. The results show that one of the central challenges for single mothers is the lack of flexibility in the labor market, which can prevent this group from obtaining desirable and economically beneficial jobs.
Additionally, our findings highlight that internal and external expectations create a challenge in the form of a complex balancing act between prioritizing different needs and demands for single mothers, which can affect their ability to achieve a good work-life balance.
The study identifies flexible work arrangements and workplace support as key resources for single mothers in managing the balance between work and family life. Furthermore, we emphasize how the study’s results can offer insights for employers, HR functions, and organizations to promote a supportive and inclusive work environment for all employees, including single mothers, which in turn can contribute to increased social sustainability and more equitable societal development.
Place, publisher, year, edition, pages
2024. , p. 45
Keywords [en]
Work-life balance, work-family, job demand-control-support model, role theory, single mothers
Keywords [sv]
Work-life balance, arbets- och familjekonflikt, krav-kontroll-stödmodell, rollteori, ensamstående mödrar
National Category
Applied Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-21766Local ID: EXP504OAI: oai:DiVA.org:hv-21766DiVA, id: diva2:1868089
Subject / course
Psychology
Educational program
Personalvetarprogrammet
Supervisors
Examiners
2024-06-242024-06-112024-06-24Bibliographically approved