Chefers erfarenheter av att använda personlighetstester i rekryteringsprocessen: En kvalitativ studie om vad chefer i energibranschen har för erfarenheter av att tillämpa personlighetstest som ett verktyg vid rekrytering
2024 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE credits
Student thesis
Abstract [sv]
Personlighetstester har kommit till att bli ett alltmer vanligt verktyg i rekryteringsprocessen. Det är därför av intresse att fördjupa kunskapen av vad verktyget kan betyda och användas till när det gäller att hitta rätt kompetens och person till organisationen. Precis som i många andra branscher, finns det i energibranschen en utmaning när det kommer till att hitta personer med rätt kompetens.
Syftet med studien är där med att undersöka chefer i energibranschens erfarenheter av att använda personlighetstester som ett verktyg vid rekrytering. För att undersöka området och besvara studiens frågeställning har 8 chefer med koppling till energibranschen intervjuats. Materialet har analyserats genom en tematisk analys där olika samband och teman identifierats.
Resultatet visar på positiva erfarenheter av att tillämpa personlighetstest i rekrytering. De övergripande teman som identifierats är: Öka träffsäkerheten i rekrytering, personlighetstest som ett stöd och kandidatens personegenskaper. Utöver de övergripande teman identifierades ett antal subteman.
Resultatet tyder på att chefer är positivt inställda till användandet av personlighetstester som ett verktyg och menar på att det i många fall kan vara avgörande när det beslutas om en anställning. Resultatet påvisar också hur testet är ett bra komplement för att få en helhetsbild av en kandidat, vilket kan vara avgörande för att göra en slutgiltig bedömning av hur personen kan komma att fungera i sin yrkesroll samt organisationen i stort.
Slutligen finns det ett behov av fortsatt forskning på området för att kunna visa på hur personlighetstester ska tillämpas och vilka tester som är lämpliga i rekryteringssammanhang.
Abstract [en]
Personality tests have become increasingly common tools in the recruitment process. It is of interest to deepen our understanding of what the tool can signify and be used for when it comes to finding the right skills and personality for the organization. Just like in many other industries, the energy sector faces a challenge in finding individuals with the appropriate skills.
The purpose of this study is to examine managers' experiences in the energy industry regarding the use of personality tests as a tool in recruitment. To investigate the area and answer the study's questions, eight managers with connections to the energy industry were interviewed. The material has been analyzed through a thematic analysis, where various connections and themes have been identified.
The results show positive experiences with the use of personality tests in recruitment. The overarching themes identified are: increasing accuracy in recruitment, personality tests as support, and candidate personality traits. In addition to these overarching themes, several sub-themes were identified. The results show that managers are positively inclined towards the use of personality tests as a tool and believe that it can be decisive in many cases when deciding on a hiring. The results also demonstrate how the test is a valuable complement to gaining a comprehensive understanding of a candidate, which can be crucial in making a final assessment of how the person may function in their professional role and within the organization.
Finally, there is a need for further research in the field to demonstrate how personality tests should be applied, and which tests are suitable in recruitment contexts.
Place, publisher, year, edition, pages
2024. , p. 34
Keywords [en]
Personality tests, Recruitment process, Managers, Experiences, Thematic analysis
Keywords [sv]
Personlighetstest, Rekryteringsprocess, Chefer, Erfarenheter, Tematisk analys
National Category
Applied Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-21726Local ID: EXM550OAI: oai:DiVA.org:hv-21726DiVA, id: diva2:1866352
Subject / course
Psychology
Educational program
Personalvetarprogrammet
Supervisors
Examiners
2024-06-072024-06-072024-06-07Bibliographically approved