Denna studie undersöker relationen mellan upplevelsen av balans mellan arbete och privatliv, WLB, och det salutogena perspektivet känslan av sammanhang på arbetsplatsen, Work-SoC, för yrkesverksamma inom HR. Studien genomförs för att bidra vidare till forskningen inom WLB och hur upplevelsen av balans mellan arbete och privatliv relaterar till salutogena aspekter i arbetslivet såsom begriplighet, hanterbarhet och meningsfullhet.

En enkät skickades via sociala medier och e-post där antalet respondenter i studien är 764 som var yrkesverksamma inom HR med och utan personalansvar. Enkäten bestod av nio kontrollfrågor och två validerade instrument för att mäta balansen mellan arbete och privatliv, WLB Assesment scale (Hayman, 2005) samt känslan av sammanhang på arbetsplatsen, Work-SoC (Vogt m.fl., 2013). Studien kontrollerade relationen mellan WLB och Work-SoC utifrån faktorerna personalansvar, kön, ålder, förekomsten av barn i olika åldrar, offentlig eller privat sektor, distansarbete och huruvida jobbtelefon och jobbdator används i privat bruk. Efter en korrelationsanalys i IBM SPSS Statistics framkom att det fanns ett statistiskt signifikant samband mellan WLB och dimensionerna begriplighet, hanterbarhet samt meningsfullhet. Inga kontrollvariabler korrelerade med WLB och det statistiskt signifikanta sambandet för WLB och Work-SoC kvarstod även vid en multipel linjär regressionsanalys och modellens justerade R2 blev 27.4 %.

Resultatet är att Work-SoC förklarar 27.4 % av variationen inom WLB och en slutsats är att begriplighet, hanterbarhet och meningsfullhet är viktiga aspekter att ta hänsyn till i arbetet med att skapa balans mellan arbete och privatlivet i organisationer.

This study investigates the relationship between the experience of work-life balance (WLB) and the salutogenic perspective, sense of coherence at the workplace (Work-SoC), among professionals in HR.

The aim of the study is to contribute to research within WLB and how the experience of work-life balance relates to salutogenic aspects in the workplace such as comprehensibility, manageability, and meaningfulness. A survey was distributed via social media and email, with a total of 764 respondents who were professionals in HR, both with and without personnel responsibility. The survey consisted of nine control questions and two validated instruments to measure work-life balance, the WLB Assessment scale (Hayman, 2005), and the sense of coherence at the workplace, Work-SoC (Vogt et al., 2013). The study controlled the relationship between WLB and Work-SoC based on factors such as personnel responsibility, gender, age, the presence of children of different ages, public or private sector employment, remote work, and whether work phone and computer are used for personal purposes. After a correlation analysis in IBM SPSS Statistics, it was found that there was a statistically significant relationship between WLB and the dimensions of comprehensibility, manageability, and meaningfulness. No control variables correlated with WLB, and the statistically significant relationship between WLB and Work-SoC remained even after a multiple linear regression analysis, with the model's adjusted R2 being 27.4 %.

The result is that Work-SoC explains 27.4 % of the variation within WLB. A conclusion is that comprehensibility, manageability, and meaningfulness are important aspects to consider in efforts to create a balance between work and personal life in organizations.