Under pandemin blev hemmakontor och ett flexibelt arbete en ny vardag för många anställda. Med nya arbetsmöjligheter är det därför viktig och relevant att undersöka sambandet mellan flexibilitet och tillfredsställelse på arbetsplatsen bland den arbetande befolkningen i Västra Götalandsregionen. Materialen som har använts är färdig insamlat data från SOM-institutet år 2020. Urvalet bestod av totalt 6000 personer, varav de som svarade på våra valda frågor var 1741 respondenter där 53,5% var kvinnor och 46,5% var män. Data kommer från en enkätundersökning och analyseras med hjälp av multipel regressionsanalys. Resultatet visar att det finns ett svagt positivt signifikant samband mellan arbetstillfredsställelse och flexibilitet. Där en enhetsökning i flexibilitet ökar med .09 skalsteg i arbetstillfredsställelse. Ett flexibelt arbete tillsammans med bakgrundsvariablerna förklarar 4,7% av tillfredställelsen på arbetet. Studien bidrar till en grundläggande förståelse som vidare kan användas till att undersöka ett flexibelt arbete och arbetstillfredsställelse.