Ett okänt virus som fick namnet Covid-19, dök upp i staden Wuhan i Kina år 2019. Till en början var Covid-19 viruset okänt i världen men spred sig snabbt och utvecklades till en pandemi som påverkat samhället i ovanlig hastighet. Pandemin påverkade både människor och organisationer världen över vilket ledde till att hastiga förändringar krävdes för att förhindra smittspridningen. År 2020 uppmuntrade regeringen till organisationer att utföra distansarbete. Det varade inte länge förens restriktionerna avvecklades år 2021 och samhället började sakta men säkert övergå till hybrid arbete. Utmaningar med den nya arbetsmetoden började dyka upp där anställda upplevt negativa hälsoeffekter och sämre arbetseffektivitet.

Trots utmaningar fortsatte samhället att arbeta med hybrida arbetsformer och med tiden blev fler vana och utvecklingen skedde hastigt. Forskare världen över studerar än idag huruvida hybrid arbete kan bli mer effektivt och vilka brister det finns. Vår undersökning syftar till att studera hur hybrida arbetsformer påverkar balans mellan arbets- och privatliv inom IT-branschen. Detta kan uppnås genom att identifiera samt analysera fördelar och nackdelar med arbetsmetoden. Dessa fördelar och nackdelar visar oss hur stor påverkan det har på individernas balans mellan arbets- och privatliv i samband med införandet av hybrida arbetsformer. Tidigare forskning har visat både negativa och positiva effekter på balans mellan arbets- och privatliv i påverkan av hybrid arbete. Positiva effekter vid god balans är ökad arbetsnöjdhet, tillfredställelse och produktivitet. De negativa effekterna vid otillräcklig hantering av balans mellan arbets- och privatliv är stress, utbrändhet och brist på arbetsmoral.

Faktorer som påverkar individens balans är de sociala relationerna, tidseffektiviteten och arbetsstrukturen. Med hjälp av tidigare forskning i form av vetenskapliga artiklar har vi skapat en teoretiskreferensram som sedan bidragit till skapande av empiri, analys och slutsats. Detta har utförts för att uppfylla undersökningens syfte och med hjälp av målinriktat urval av respondenter samt kvalitativ forskningsmetod har vi med framgång utfört intervjuer med tio respondenter.

Vi har i vår studie lyckats identifiera fördelarna och nackdelarna med hybrid arbete och hur det i sin tur påverkar balansen mellan arbets- och privatliv. Sammanfattningsvis ser vi att olika mönster bidrar positivt och negativt.

A new virus that came from the city Wuhan in China got the name Covid-19 after becoming a new disease. The new virus was not so known by the society but has developed into a new pandemic in unusual speed. The pandemic had a big impact on people and organizations around the world. They had to make quick changes to make sure the virus doesn’t develop even more. Governments encouraged organizations to have distance work in year 2020. It didn’t take so much time till the restrictions were lifted by the governments in year 2021. The society started to work in the new hybrid model were people had tough times to get used to. They had hard times with their health and work effect. Today researchers still investigate if the hybrid work model can be more effective and if it has its lacking’s. Our research aims to study how hybrid work has impacts on work-life balance in the IT-industry. We can achieve our goal with identifying and analyzing the pros and cons with this working method.

These pros and cons will show us how much impact it has on the individuals work-life balance associated with hybrid working. Earlier research has shown both positive and negative effect on work-life balance in association with hybrid work. The positive effects are increased job satisfaction, general satisfaction and productivity. The negative effects are stress, burnout and lack of work ethic. Factors that affect the individuals work-life balance are the social relationships, time efficiency and work structure. With the help of earlier research in form of scientific articles have we made theoretical part of the study where it helps us in the progress of making the empirical, analytical and conclusion part of the study. We have made this to make sure we complete the studies purpose.

We have chosen targeted selection of the respondents and made a qualitative research method. In our study we have successfully identified the positive and negative effects of hybrid work and how it affects the work-life balance. We see that there are several patterns that brings the positive effect but the negative effects also.