Det är när information omvandlas från analogt till digitalt som man använder begreppet digitalisering och detta har medfört en revolution i samhället. Ökad effektivisering av arbetet har varit en av fördelarna med digitalisering eftersom manuella arbetsinsatserhar minskat och därmed också resulterat i färre misstag. Utöver förändring av samhälleti stort har digitaliseringen också påverkat arbetsmarknaden och därmed krävt en utveckling av kompetenserna. Förändringen kan definieras som den process som övertid leder till skillnader och kan påverka på både samhälls- och individnivå och deteknologiska framsteg som digitaliseringen medför är bara en av de faktorer som driverförändringen framåt.

Syftet med studien är att skapa fördjupad kunskap om redovisningsekonomens uppfattningar om en digitaliserad arbetsmiljö under förändring och i studien användes en kvantitativ metod för att undersöka detta. Enkätundersökningen valdes för att kunna samla in en stor mängd data som sedan skulle kvantifieras och i senare skede leda till förkastning eller acceptans av framställda hypoteser. Den data som samlats in identifierade statistisk signifikans mellan de olika variablerna och beaktning togs av de huvudsakliga delarna mätning, kausalitet, generalisering och replikering för att möjliggöra en objektiv analys.

De resultat som framkommit ur denna studie är att redovisningsekonomer använder digitala verktyg på daglig basis och att de står inför utmaningar när det gäller anpassningen till den mer digitaliserade arbetsmiljön. Ålder, utbildning och tydliga måloch visioner i organisationen påverkar respondenternas uppfattning om teknologins användbarhet och deras förmåga att anpassa sig till förändringar. Det finns också ett behov av mer utbildning och stöd för att hjälpa redovisningsekonomer att hålla  och effektivt använda digitala verktyg i sitt arbete.

De slutsatser som har kunnat dras utifrån denna studie är att digitaliseringen är viktig för redovisningsekonomer samt att användningen av digitala verktyg har ökat. De tillfrågade redovisningsekonomerna upplever fler utmaningar ju högre grad av förändring de har upplevt. Åldersskillnader påverkar teknologiacceptansen, där äldre redovisningsekonomer tenderar att ha lägre acceptans för teknologi. Tydlig kommunikation av företagsmål och visioner är avgörande för att främja positiv inställning till förändring och teknologiacceptans. Brister i utbildning och resurser försvårar effektivt arbete i den digitaliserade arbetsmiljön.