Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Den hybrida arbetsplatsen, det nya normala inom IT-branschen?: En kvalitativ studie om nya arbetsförhållanden för utvecklare
University West, School of Business, Economics and IT.
University West, School of Business, Economics and IT.
2023 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Det hybrida arbetssättet har genom kombinationen av kontorsarbete och distansarbete vuxit fram till det nya normala arbetssättet med syftet att erbjuda anställda en mer flexibel arbetsplats. Den hybrida lösningen har skapat nya arbetsförhållanden då anställda i större utsträckning kan välja om de vill utföra sina arbetsuppgifter på distans eller på kontoret. Detta har ställt högre krav på kommunikationen inom företag för att främja samarbetet mellan anställdas arbete på skilda arbetsplatser. Syftet med studien är att undersöka hur utvecklare inom IT-branschen upplever att jobba enligt det hybrida arbetssättet, hur arbetssättet påverkar utvecklares förmåga att utföra sitt arbete samt undersöka vilka utmaningar och möjligheter som kommer med att jobba enligt arbetssättet. 

Studien har utgått ur ett kvalitativt tillvägagångssätt genom att använda semi-strukturerade intervjuer som datainsamlingsmetod. Intervjuerna har genomförts med individer med innehavande arbetsuppgifter inom rollen som utvecklare inom IT-branschen där samtliga respondenter har jobbat enligt det hybrida arbetssättet någon gång under sitt arbetsliv. Med hjälp av Job Demands-resource model som teoretiskt ramverk, har modellen använts för att undersöka de faktorer som påverkar anställdas motivation i det hybrida arbetssättet.

Studiens resultat indikerar att majoriteten av utvecklarna trivts med det hybrida arbetssättet då detta gett dem en större flexibilitet till att välja arbetsplats. Utvecklarna upplever att arbetssättet har gett dem större frihet till att själva anpassa sitt arbetsschema efter sina behov vilket har bidragit till en ökad produktivitet och bättre gränsdragning mellan arbete och fritid. Studien visar även på att utmaningar kvarstår i form av att upprätthålla kommunikationen och samarbete mellan kollegor i det hybrida arbetssättet vilket ställt högre krav på införandet av tekniska lösningar för att underlätta kommunikationen. Slutligen resulterar studien i att det hybrida arbetssättet är här för att stanna och att det är det nya normala som framtida arbetssätt.

Abstract [en]

The hybrid work approach, through the combination of office work and remote work has emerged as the new normal way of working with the aim of offering employees a more flexible work environment. The hybrid solution has created new working conditions as employees to a greater extent can choose whether they want to perform their tasks remotely or at the office. This has placed higher demands on communication within companies to promote collaboration between employees working in different locations. The purpose of the study is to investigate how developers in the IT industry experience working according to the hybrid work approach, how the approach affects developers working ability and to explore the challenges and opportunities that come with working according to this approach.

The study has adopted a qualitative approach by using semi-structured interviews as a data collection method. The interviews have been conducted with individuals holding roles as adeveloper in the IT industry where all respondents have worked according to the hybrid work approach at some point during their work experience. Using the Job Demands-Resource model as a theoretical framework, the model has been used to examine the factors that affect employee motivation in the hybrid work approach.

The study's results indicate that the majority of developers are satisfied with the hybrid work approach as it has given them greater flexibility in choosing their workplace. Developers perceive that the approach has provided them with greater freedom to adapt their work schedule according to their needs, which has contributed to increased productivity and better work-life balance. The study also shows that challenges remain in maintaining communication and collaboration between colleagues in the hybrid work approach, which has placed higher demands on the implementation of technical solutions to facilitate better communication. Finally, the study indicates that the hybrid work approach is here to stay and that it is the new normal for future ways of working.

Place, publisher, year, edition, pages
2023.
Keywords [en]
Hybrid work approach, Remote work, Office work, Developer, Work environment, Communication, Productivity, IT company, Job Demands, Job resources
Keywords [sv]
Hybrida arbetssättet, Distansarbete, Kontorsarbete, Utvecklare, Arbetsmiljö, Kommunikation, Produktivitet, IT-Företag, Arbetskrav, Arbetsresurser
National Category
Information Systems
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-20570Local ID: EXI500OAI: oai:DiVA.org:hv-20570DiVA, id: diva2:1783116
Subject / course
Informatics
Educational program
Systemutveckling - IT och samhälle
Supervisors
Examiners
Available from: 2023-07-19 Created: 2023-07-19 Last updated: 2023-07-19Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
School of Business, Economics and IT
Information Systems

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 34 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf