Personlighet och arbetstillfredsställelse är centrala ämnen inom arbetspsykologi som kan bidra till ökad förståelse för medarbetares beteende inom organisationer. Syftet med denna studie är att undersöka sambandet mellan de två fenomenen, då det är relevant att ha kännedom om för att veta vilka medarbetare som trivs inom organisationen och inte. Vid undersökning av sambandet mellan de två variablerna samlades data in genom en webbenkät som skickades ut på sociala medier (N = 187). Enkäten bestod av frågor hämtade från mätverktygen IPIP-30-NEO, vid undersökning av personlighet, och Minnesota Satisfaction Questionnaire, vid undersökning av arbetstillfredsställelse. Personlighet studerades utifrån femfaktormodellen bestående av personlighetsdragen extraversion, neuroticism, välvillighet, samvetsgrannhet och öppenhet. Det slutgiltiga resultatet visade att personlighetsdraget samvetsgrannhet i hög grad korrelerade positivt med arbetstillfredsställelse, samt att neuroticism påvisades ha en stark negativ korrelation i relation till arbetstillfredsställelse. Studien kan således användas för att förstå vem som kommer att trivas på arbetsplatsen och bidra till ytterligare kunskap vid rekrytering och personalutveckling.

Personality and job satisfaction are key areas in occupational psychology that can contribute to a better understanding of how employees behave within the organization. The purpose of this study is to examine the relationship between the two phenomena, this is because it is relevant to know who thrives within the organization and who does not. To investigate this, a quantitative method was applied in the form of an online survey sent out on social media (N = 187). The survey consisted of questions taken from the IPIP-30-NEO, for personality, and the Minnesota Satisfaction Questionnaire, for job satisfaction. Personality was studied using the five-factor model consisting of the personality traits extraversion, neuroticism, agreeableness, conscientiousness and openness. The final results showed that the personality trait conscientiousness was most positively correlated with job satisfaction and neuroticism was found to be negatively correlated. The study can thus be used to understand who will thrive in the workplace and further knowledge regarding recruitment and staff development