Arbetstillfredsställelse och självkänsla har under en lång tid studerats som komponenter till att skapa trivsamma och effektiva arbetsgrupper och där personlighet länge setts som en inverkande faktor i hur de två fenomenen kan påverka individer i arbetsrelaterade kontexter i olika utsträckning. Forskningen kring hur den prestationsbaserade självkänslan relaterar till arbetstillfredsställelse och personlighet är enligt vår förståelse bristande. 90 respondenter besvarade därav en enkät innehållande självskattningsformulär för personlighet (Mini-IPIP), generell självkänsla (RSES), prestationsbaserad självkänsla (PBS), samt arbetstillfredsställelse (MSQ). Dataanalysen bestod av en bivariat korrelationsanalys och en multipel regressionsanalys för att undersöka samvariation och unik varians mellan fenomenen. Det hittades starka signifikanta samband mellan den generella självkänslan och den uppmätta arbetstillfredsställelsen, därtill presenteras den starkaste negativa effekten i sambandet mellan personlighetsdraget neuroticism och arbetstillfredsställelse. Ålder uppvisades relatera till fenomenen på varierande sätt. En upptäckt som gjordes är att den prestationsbaserade självkänslan påvisade medelstarka signifikanta samband i relation till personlighetsdragen neuroticism och samvetsgrannhet. Regressionsanalysen påvisade att 27% av variansen i arbetstillfredsställelse förklaras av den generella självkänsla och personlighetsdragen neuroticism och extraversion. Sålunda finner vi sammanfattningsvis att individuella faktorer, i synnerhet den generella självkänslan, samvarierar med den arbetsrelaterade tillfredsställelsen.

Job Satisfaction and Self-esteem has been studied for a long time as components to create workgroups that are effective and thriving, and where personality has been seen as an influencing factor in how the two phenomena can affect individuals to different extents. To the best of our knowledge, research regarding how Performance-based Self-esteem relates to Job Satisfaction and personality, currently seems to be insufficient. 90 respondents therefore answered a survey consisting of self-assessment forms for personality (Mini-IPIP), Global Self-esteem (RSES), Performance-based Self-esteem (PBS), and Job Satisfaction (MSQ). The data analysis was carried out through a bivariate correlation-analysis and a multiple regression-analysis in order to study covariations and unique variance between the phenomena. A strong significance was found in the relationship between the global Self-esteem and the measured Job Satisfaction, where the strongest negative effect is presented in the connection between the personality trait neuroticism and Job Satisfaction. Age was shown to relate to the phenomena in varying ways. One discovery that was made is that the Performance-based Self-esteem demonstrated medium-strong significant relationships in relation to the personality traits neuroticism and conscientiousness. The findings show that 27% of the variance in Job Satisfaction is explained by the phenomenon Self-esteem, the trait neuroticism and extraversion. In summary, we find that individual factors, particularly global Self-esteem, covaries with job-related satisfaction.