Brist på vård- och omsorgspersonal förväntas öka inom en snar framtid och några av de främsta orsakerna är låga löner och bristande ledarskap. Ledarskapsteorin leader-member exchange (LMX) och arbetstillfredsställelse har visats påverka medarbetares intention att sluta inom yrket. Studiens syfte blev därför att undersöka hur sambandet mellan LMX och arbetstillfredsställelse ser ut hos vård- och omsorgspersonal i den offentliga sektorn. Studien har en kvantitativ ansats och en enkätundersökning genomfördes. Enkäten bestod av två mätinstrument (LMX 7 och overall job satisfaction) samt bakgrundsfrågor med sammanlagt 21 frågor. 106 anställda inom två olika vård-och omsorgsverksamheter deltog. Två analyser genomfördes i SPSS (korrelations- och regressionsanalyser). Resultatet visade ett starkt positivt samband mellan LMX och arbetstillfredsställelse hos urvalsgruppen och var i linje med resultat från tidigare forskning. Studien kan bidra till ökad inblick i relationen mellan LMX och arbetstillfredsställelse hos vård- och omsorgspersonal i den offentliga sektorn.

The shortage among health- and welfare personnel is expected to rise in the near future and some of the prime reasons are low salaries and lack of good leadership. The leadership theory leader-member exchange (LMX) and work satisfaction have been proven to affect the employee’s intention to quit the profession. Therefore the purpose of this study is to examine how LMX relates to work satisfaction among health- and welfare personnel operative in the public sector. The study has a quantitative approach and a questionnaire survey was carried out. The survey consisted of two instruments (LMX 7 and overall job satisfaction) as well as background questions with a total of 21 questions. 106 employees in two different health- and welfare operations participated in the study. Two analyzes were carried out in SPSS (correlation- and regression analyzes). The result showed a strong positive correlation between LMX and work satisfaction among the selection group. As expected, the result agrees with previous research result in the area. This study can contribute with an increased insight in the relationship between LMX and work satisfaction among health- and welfare personnel in the public sector.