Vem vill inte att sin personal ska trivas? För att kunna förstå varför en individ agerar och mår på ett visst sätt krävs det att mer än bara arbetsplatsen studeras. Arbets- och livstillfredställelse är två enskilt studerade ämnen, där studier som undersöker sambandet mellan dem går att expandera. Eftersom tidigare studier visar att personlighet har en avgörande faktor för människors sätt att känna, tänka och uppträda finns intresse av att studera hur detta kan påverka utfallet. Studiens syfte är därmed att först undersöka om det faktiskt finns något samband mellan upplevd arbets- och livstillfredsställelse, för att därtill se om individers olika personlighetsdrag kan ha en bidragande inverkan på sambandet. En partiell korrelation användes med personlighet som kontrollvariabel. Detta för att undersöka om befintligt samband kommer att ändras något med personlighetsdrag i beaktande. En kvantitativ studie genomfördes med totalt 103 respondenter som för närvarande är yrkesverksamma. För att samla in studiens data skapades initialt en internetbaserad enkät som bestod utav självskattade påståenden. Resultatet visade på ett starkt positivt signifikant samband mellan arbets- och livstillfredställelse på r = .31. När sambandet mellan arbete och liv kontrolleras med personlighet så sjunker det ursprungliga värdet för neuroticism till r = .22, liknande resultat sker för extraversion som sjunker till r = .23. Slutligen resulterade samvetsgrannhet i en minskning som får ett nytt värdepå r = .24. Dessa sjunkande värden visar på den viktiga inverkan som personlighet har kopplat till sambandet till arbets- och livstillfredställelse, där personlighetsdragen neuroticism, extraversion och samvetsgrannhet uppges ha störst inverkan på sambandet. Studiens slutsats blir således att det finns ett samband mellan arbets- och livstillfredsställelse och att människors personlighet uppges ha en inverkan på sambandet och därmed hur individer upplever sin tillvaro. 

Who doesn't want their staff to thrive? In order to understand why an individual acts and feels in a certain way, it is necessary to study more than just the workplace. Work- and life satisfaction are two separately studied subjects, where studies investigating the relationship between them can be expanded. Since previous studies indicate that personality has a decisive factor for people's way of feeling, thinking and behaving, there is interest in studying how this can affect the outcome. The purpose of the study is thus to first investigate whether there is actually any connection between perceived work- and life satisfaction, in addition to seeing whether individuals' different personality traits can have a contributing impact on the connection. A partial correlation was used with personality as the control variable. This is to investigate whether the existing relationship will change slightly with personality traits taken into account. A quantitative study was conducted with a total of 103 respondents who are currently working. To collect the study's data, an internet-based questionnaire was initially created which consisted of self-rated statements. The result showed a strong positive significant correlation between work- and life satisfaction of r = .31. When the connection between work- and life satisfaction is controlled by personality, it drops from its original value for neuroticism to r = .22, similar results occur for extraversion which drops to r = .23. Finally, conscientiousness resulted in a reduction that takes on a new value of r = .24. These decreasing values show the important influence that personality has linked to the relationship work- and life satisfaction, where the personality traits neuroticism, extraversion and conscientiousness reported to have the most impact. The study's conclusion is thus that there is a connection between work- and life satisfaction and that people's personality is said to have an impact on the connection and thus how individuals experience their existence.