Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetsmotivation mellan generationer: En studie om påverkan på arbetsmotivationen hos generation X och generation Z
University West, School of Business, Economics and IT.
2023 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Work motivation between generations : A study on the influence of the work motivation of generation X and generation Z (English)
Abstract [sv]

En organisation är beroende av sin medarbetare samtidigt som en motiverade arbetskraft kan vara till stor fördel för en organisations framgång. Motivation hos individer kan representera vilja och önskan att uppnå ett mål, det kan beskriva de drivkrafter som får människor att utföra handlingar. Samtidigt som de faktorerna bakom vad som genererar den motivationen kan skilja sig en del mellan personer. För att kunna urskilja motivationsfaktorer kan olika generationer studeras, vars värderingar och attityder kan vara liknande och på så sätt motiveras av liknande faktorer. Detta gör det viktigt för organisationer att beakta och få lärdom i vad det är som motiverar deras medarbetare, för att på så sätt uppnå en arbetskraft med hög arbetsmotivation som kan bidra till mera framgång för organisationen. Därför syftar denna studie till att bidra med utökad kunskap om vad det är som påverkar och hur arbetsmotivationen skiljer sig mellan två av de generationer som är aktiva på dagens arbetsmarknad - generation X (född 1965–1980) och generation Z (född 1996–2012).

Studien bygger på en kvalitativ metod och baseras på totalt tio intervjuer, varav fem är med personers vars generationstillhörighet är generation X och fem som tillhör generation Z. För att kunna få en uppfattning om vilka likheter och skillnader det finns kring arbetsmotivationen hos de två generationerna. Studien finner att det finns olika motivationsfaktorer. Resultatet visar på att det förekommer både likheter samt skillnader i hur människors arbetsmotivation påverkas. Samtidigt som det visar på att de flesta människor motiveras av liknande faktorer men att graden av motivation som faktorn genererar kan skilja sig mellan generationerna. Generation X visar sig motiveras mer när de upplever en god balansgång mellan arbete och privatliv. Medan i generation Z visar sig motiveras mera av möjligheten att utvecklas, erhålla feedback och erkännanden av goda prestationer.

Abstract [en]

An organization is dependent on its employees, while a motivated workforce can be of great benefit to an organization's success. Motivation in individuals can represent the will and desire to achieve a goal, it can describe the driving forces that make people perform actions. At the same time, the factors behind what generates that motivation can differ somewhat between people. To distinguish motivational factors, one can study different generations, whose values and attitudes may be similar and thus motivated by similar factors. This makes it important for organizations to consider and learn about what motivates their employees, in order to achieve a workforce with high work motivation that can contribute to more success for the organization. Therefore, this study aims to contribute with increased knowledge about what it is that influences and how work motivation differs between two of the generations that are active in today's labor market - generation X (born 1965-1980) and generation Z (born 1996-2012).

The study is based on a qualitative method and is based on a total of ten interviews, five of which are with people whose generational affiliation is generation X and five who belong to generation Z. In order to get an idea of what similarities and differences there are regarding the work motivation of the two generations. The study finds that there are several different motivational factors. The results show that there are both similarities and differences in how people's work motivation is affected. While it shows that most people are motivated by similar factors but that the degree of motivation the factor generates can differ between generations. Generation X proves to be more motivated if they experience a good balance between work and private life. While in Generation Z it turns out they be more motivated by the opportunity to develop, receive feedback and recognition of good performance.

Place, publisher, year, edition, pages
2023. , p. 39
Keywords [en]
Generation X, Generation Z, Work motivation, Generation differences, Employee motivation
Keywords [sv]
Generation X, Generation Z, Arbetsmotivation, Generationsskillnader, Medarbetare motivation
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-20283Local ID: EXC517OAI: oai:DiVA.org:hv-20283DiVA, id: diva2:1776905
Subject / course
Business administration
Educational program
Ekonomprogrammet
Supervisors
Examiners
Available from: 2023-06-28 Created: 2023-06-28 Last updated: 2023-06-28Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
School of Business, Economics and IT
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 48 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf