Bakgrund. Feedback är något de flesta av oss både har stött på samt delgett någon i vår närhet. Men finns det något samband kring feedback från närmsta chef och hälsa? Så vitt vi vet finns det sparsamt med forskning kopplat till dessa fenomen och önskar därför att bidra till forskningen genom denna studie. Syftet med studien är att därför att undersöka hur feedback från närmsta chef på arbetsplatsen kan vara relaterad till hälsa.

Metod. Vi har i denna studie genomfört en kvantitativ undersökning av ett bekvämlighetsurval där en enkät skickades ut till tidigare arbetsplatser, sociala medier samt vänner och bekanta. De instrument som används för att undersöka sambandet mellan feedback och hälsa är; Communication Barriers in the Workplace och General Health Questionnaire (GHQ)-12. Enkäten besvarades av 157 personer som alla svarade på samtliga 44 frågor. Analyen genomfördes i form av deskriptiv statistik och korrelationer i IBM SPSS Statistics.

Resultat. Vi genomförde en bivariabel korrelationsanalys mellan feedback och hälsa, där resultatet visar att det inte finns ett signifikant samband mellan feedback och hälsa.

Slutsats. Genom tidigare forskning visas att bristande feedback eller negativ feedback kan ha en koppling till ett negativt välmående för individer, som i längden kan leda till ohälsa i form av till exempel depression eller utbrändhet samt att ledarskapet kan spela en viktig roll för hälsan.

Background. Feedback is something most of us have both encountered and given to someone close to us. But is there a connection between feedback from the closest manager and health? As far as we know, there is scant research linked to these phenomena and therefore wish to contribute to the research through this study. The purpose of the study is therefore to investigate how feedback from the immediate manager in the workplace can be related to health.

Method. In this study, we have carried out a quantitative survey of a convenience sample where a questionnaire was sent out to former workplaces, social media and friends and acquaintances. The instruments used to investigate the relationship between feedback and health are; Communication Barriers in the Workplace and General Health Questionnaire (GHQ)-12. The survey was answered by 157 people who all answered all 44 questions. The analysis was carried out in the form of descriptive statistics and correlations in IBM SPSS Statistics.

Result. We conducted a bivariable correlation analysis between feedback and health, where the result shows that there is no significant relationship between feedback and health.

Conclusion. Previous research shows that a lack of feedback or negative feedback can have a connection to a negative well-being for individuals, which in the long run can lead to ill health in the form of depression or burnout, for example, and that leadership can play an important role in health.