I ett allt mer individualiserat arbetsliv styr den anställda själv vilket kan leda till ett gränslöst arbete. Genom Big Five teorin har man i tidigare studier undersökt en individs benägenhet till gränslöst arbete. Detta har varit relaterat främst till det område där effekten av proaktiv personlighet på attityd kring gränslöst arbete har studerats. I denna studie används den kvantitativa metoden enkätinsamling via en webenkät som består av två delar; ett personlighetstest och frågor kring gränslöst arbete. Urvalet för undersökningsdeltagarna bestod av yrkesverksamma, mellan 18-67 år och att de besatt ett arbete som kunde bedrivas oberoende av tid och rum. Totalt svarade 121 personer på enkäten. Den data som samlades in analyserades i SPSS där fokuset låg på korrelationsanalys samt regressionsanalys gällande personlighet och benägenheten att arbeta gränslöst. Resultatet av undersökningen visade att personlighet och benägenheten till gränslöst arbete korrelerade dels positivt mellan frågan jag finner det enkelt att sätta gränser och personlighetsdraget neuroticism på .348 (p < .01). Vidare hittades en stark negativ korrelation på -.312 (p < .01) mellan samvetsgrannhet och frågan gällande jag finner det enkelt att organisera mitt arbete på ett effektivt sätt. Tabell 6 visar att standardiserade beta för personlighetsdraget neuroticism och Jag finner det enkelt att sätta gränser är högst (.366) inom regressionsanalysen. För att fastslå en klar och tydlig slutsats gav resultatet för lite signifikanta korrelationer. Dock tyder resultaten på att det finns ett samband mellan personlighet och benägenheten till gränslöst arbete. 

In an increasingly individualized working life, the employee controls himself, which can lead to boundaryless work. Through the Big Five theory, previous studies have investigated an individual's propensity to boundaryless work. This has been related mainly to the area where the effect of proactive personality on attitude towards boundaryless work has been studied. In this study, the quantitative method of survey collection via a web survey is used which consists of two parts; A personality test and questions about boundaryless work. The participants of the survey were aiming to be currently working people, between 18-67 years of age and that they possessed a job that could be performed regardless of time and place. The collected data was analyzed in a program called SPSS where the focus was on correlations between personality and the propensity to work boundaryless. The results of the study showed that personality and the propensity to boundaryless work correlated in two places. The results of the study showed that personality and the propensity to boundaryless work correlated positively between the question I find it easy to set limits and the personality trait neuroticism at .348 (p < .01). Furthermore, a strong negative correlation was found at -.312 (p < .01) between the personality trait conscientiousness and the question I find it easy to organize my work effectively. Table 6 shows that standardized betas for the personality trait neuroticism and I find it easy to set limits are highest (.366) in regression analysis. To establish a clear conclusion, the result gave too little significant correlations. However, the results suggest that there is a correlation between personality and the propensity to boundaryless work.