Hållbarhet är mycket aktuellt ämne i dagen samhälle, dock är social hållbarhet inte lika utforskat som sina två komponenter, ekonomisk och miljömässig. Syftet med studien är att undersöka hur offentliga organisationer uppnår social hållbarhet, med fokus på jämställdhet som en del av social hållbarhet, samt med ändamålet att förmedla kunskap till organisationer.

Studien har utförts i en kvalitativ metod där primärdata samlats in genom semistrukturerade intervjuer, samt i form av handlingsplaner från organisationen. Den teori som studien utgår från är inriktad på socialt hållbarhetsarbete samt jämställdhet på arbetsplatsen. Begreppen definieras samt kategoriseras utifrån teorin och ser till hur detta arbetas med inom offentliga organisationer.

Resultatet i studien tar upp hur kvinnliga medarbetare upplever socialt hållbarhets- och jämställdhetsarbete inom den undersökta organisationen utifrån de kategorier som identifierats i den teoretiska referensramen. Den visar även de handlingsplaner organisationen tillhandhållit rörande social hållbarhet och jämställdhet. Resultatet visade att respondenterna har bristande uppfattning om social hållbarhet, men är medvetna om rättigheter, utbildningsmöjligheter och vikten av kommunikation. Inom jämställdhet finns en ojämn könsbalans men de upplever inget lönegap. De upplever även lika möjligheter inom karriär och utbildning mellan könen och ingen diskriminering på arbetsplatsen. Det upplevs vara en jämställd kultur inom organisationen. Dock finns det osynliga icke jämställda faktorer som beror på samhällets könsnormer. Resultaten i empirin och teorin bildar sedan grunden till analysen där de båda ställs emot varann för att se likheter och skillnader, samt se hur och om socialt hållbarhetsarbete och jämställdhetsarbete följs på arbetsplatsen.

Studiens slutsats är att de kvinnliga medarbetarna har olika uppfattningar om social hållbarhet, men är tillfredsställda med de arbete organisationen gör i form av hälsa och kommunikation. Det finns dock brister i resurser som material och tid. Jämställdhetsarbete upplevs vara uppfyllt till en viss del men påverkas stort av könsnormer som skapar ojämlikheter.

Sustainability is a very current topic in today's society, however, social sustainability is not as explored as its two components, economic and environmental. The purpose of the study is to investigate how public organizations achieve social sustainability, with a focus on gender equality as part of social sustainability, and with the goal of imparting knowledge to organizations.

The study was carried out using the qualitative method where primary data was collected through semi-structured interviews, as well as action plans from the organization. The theory from which the study is based is focused on social sustainability work and gender equality in the workplace. The concepts are defined and categorized based on the theory and see how this is worked with within public organizations.

The results of the study address how female employees experience social sustainability and gender equality work within the investigated organization. This is based on the categories identified in the theoretical frame of reference, as well as the action plans that the organization has provided regarding social sustainability and gender equality. The results show that the respondents have a lack of understanding of social sustainability, but are aware of rights, educational opportunities and the importance of communication. Within equality there is an uneven gender balance, but they do not experience a pay gap. They also experience equal opportunities in career and education between the sexes and no discrimination in the workplace. It is perceived to be an egalitarian culture within the organization, however, there are invisible non-egalitarian factors that depend on society's gender norms. The results of the empirical work and the theory then form the basis for the analysis where they are both set against each other to see similarities and differences, as well as to see how and if social sustainability work and gender equality work are followed in the workplace.

The study's conclusion is that the female employees have different perceptions of social sustainability but are satisfied with the work the organization does in terms of health and communication. However, there are shortages in resources such as materials and time. Equality work is perceived to be fulfilled to a certain extent but is greatly influenced by gender norms that create inequalities.