Efter pandemin har många arbetsgivare valt att fortsätta erbjuda distansarbete i någon form som både är ett attraktivt villkor och en potentiell faktor till arbetstillfredsställelse. Det finns studier som pekar på att arbetstillfredsställelse och intentionen att lämna arbetet hänger samman och att distansarbete kan relateras till båda fenomenen var för sig. Därför blir det intressant att fråga sig ifall graden av distansarbete kan stärka eller försvaga det sambandet. Syftet med denna studie är därför att undersöka ifall det finns ett samband mellan arbetstillfredsställelse, distansarbete och intentionen att lämna arbetet samt hur detta samband i så fall modereras av graden distansarbete. Resultatet bygger på enkätsvar från 57 respondenter och data analyserasgenom en korrelationsanalys och en moderationsanalys i statistikprogrammet SPSS. Resultatet visade på att det fanns ett negativt och signifikant samband mellan arbetstillfredsställelse och intentionen att lämna arbetet men ingen modererande effekt av distansarbete på sambandet. Slutsatsen vi kan dra från resultaten är att antal dagar på distans inte har någon signifikant effekt på arbetstillfredsställelse eller intentionen att lämna och sambandet dem emellan. Det verkar finnas andra aspekter som bättre kan förklara vad som relaterar till graden av arbetstillfredsställelse och dess förmåga att predicera intentionen att lämna arbetet.

Remote work has become increasingly common in Swedish working life and there are divided opinions in the literature regarding how and in what way the degree of remote work affects people's job satisfaction and how remote work can be related to individuals' intention to leave work. There are studies that indicate that job satisfaction and the intention to leave work are connected and that remote work can be related to both phenomena separately. Therefore, it becomes interesting to ask whether the degree of distance work can strengthen or weaken that connection. The purpose of this study is therefore to investigate whether there is a relationship between job satisfaction, telecommuting and the intention to leave work, and how this relationship is moderated by the degree of telecommuting. The result is based on questionnaire responses from 57 respondents and the data is analyzed through a correlation analysis and a moderation analysis in the statistical program SPSS. The result showed that there was a negative and significant relationship between job satisfaction and the intention to leave work, but no moderating effect of teleworking on the relationship. The conclusion we can draw from the results is that the number of days at a distance has no significant effect on job satisfaction or the intention to leave and the relationship between them. There seem to be other aspects that can better explain what affects the degree of job satisfaction and its ability to predict the intention to leave work.