Work- family conflict (WFC) och family- work conflict (FWC) handlar om denrollkonflikt som uppstår mellan familj och arbete när de två dimensionerna upplevsinkompatibla. Inom den organisatoriska kontexten blir WFC och FWC dessutom ett allt meruppmärksammat ämne på grund av dess kopplingar till arbetsrelaterade utfall. Genomtidigare studier framkommer det även att denna konflikt uppvisar samband med en individspersonlighet. Syftet med denna studie är således att undersöka hur sambandet mellanpersonlighet samt familje-, och arbetsrelaterade konflikter ter sig. Data har insamlats genomen webbenkät som fångar upp de två fenomenen. Totalt deltog 114 respondenter vars svarinkluderas i ett flertal korrelationsanalyser samt multipel regressionsanalys. Resultatet visaratt personlighetsdraget neuroticism har starkast koppling till såväl WFC som FWC medkorrelationer på R = .28 respektive R = .26. Det faller i linje med tidigare forskning ochresultaten är således eniga om att höga nivåer av neuroticism samvarierar med högakonfliktnivåer och kan därmed tolkas som en riskfaktor för dessa konflikter. 

Work- family conflict (WFC) and family- work conflict (FWC) refers to the role conflict thatoccurs when the work and family dimensions seem incompatible. Within an organizationalcontext, WFC and FWC are becoming a topic with increasing interest due to its connectionstowards work- related outcomes. Through previous studies it also appears that this conflictcan be related to an individual’s personality. The purpose of this study is thus to examine howthe relation between personality and family-, work-related conflicts appears. Data has beencollected through an online survey which captures these two phenomenons. A total of 114participants, whose answers are included in several correlation analysis as well as a multipleregression analysis. The results show that the personality trait of neuroticism has the strongestconnection to both WFC and FWC with effect sizes of R = .28 and R = .26. This falls in linewith previous research and their results, thus agreeing that high levels of neuroticism co-varywith high levels of conflict and can therefore be considered as a risk factor.