Vi befinner oss nu i en komplex tid med lågkonjunktur, krig och höjda elpriser. Det är något som påverkar både individer och företag. Därför har vi valt att studera hur en omvärldsförändring som lågkonjunktur påverkar ett företags organisationskultur och dess medarbetare. Vi studerar ävenom ledarskapet kan påverka organisationskulturen och hur de går tillväga isåfall. Studien baseras på en kvalitativ forskningsansats där vi har genomfört fyra semistrukturerade intervjuer med tvåledare och två medarbetare som representerar organisationen. Resultatet från intervjuerna presenteras i empiriavsnittet och ligger till grund till studiens analys där vi jämför insamlad teori med empirisk data. Resultatet från både teorin och empirin tyder på att organisationskulturen och dess medarbetare påverkas i stor grad av omvärldsförändringar. Studiens slutsats visar att ledarskapet har en bidragande faktor till förmågan att påverka organisationskulturen. Resultatet av studien skall kunna användas i utbildande syfte där läsaren får en inblick i hur en organisationsförändring kan se ut och påverka ledare, medarbetare och den interna kulturen i ett företag.