En stor del forskning har gjorts inom hälsa och sjukvård med syftet att förklara ökad utbrändhet, arbetsbelastning och det faktum att utbildad personal lämnar yrket i förtid. Syftet för denna studie var att undersöka huruvida upplevd autonomi kan predicera arbetsengagemang hos kommunala omsorgsarbetare, med frågeställningen “Hur kan upplevd autonomi predicera grad av arbetsengagemang?”. Studien har en kvantitativ ansats med enkätundersökning i webformat. Deltagarna valdes ut genom ett bekvämlighetsurval och arbetar alla på olika enheter inom förvaltningen för funktionsstöd. Totalt tillfrågades 132 stycken varav 58 deltog. Inför insamlingen av data användes validerade enkäter, UWES-9 samt WCQ-scale. Det genomfördes en korrelationsanalys samt en multipel regressionsanalys. Resultatet visar på att där finns ett positivt signifikant samband mellan autonomi och arbetsengagemang, även då dessa kontrollerades för demografiska variabler. Resultaten tolkas och disskuteras utifrån self-determination theory och självledarskap. 

Quite a bit of scientific studies has been made within social healthcare to explain the fact that educated workers choose to leave their occupations in prematurity. This study aimed to examine how the experience of autonomy can predict work engagement among municipal care workers with the question How can experienced autonomy predict the degree of work engagement? This study has a quantitative display with a questionnaire survey based on the web. The participants were chosen by convenience selection and all of them work in different units within the administration for functional support. A total of 132 workers were asked while 58 workers chose to participate. For the collection of data validated surveys were used. Furthermore, a correlation and a multiple regression analysis were made. The results show a statistically positive significant connection between autonomy and work engagement, even though they were controlled by demographic variables. The results are interpreted and discussed from the self-determination theory and self-leadership.