Efter en lång tid av distansarbete under Covid-19 pandemin har nu hybridarbete kommit att växa fram som en norm på fler arbetsplatser efter upphörandet av Covid-19-restriktionerna. Denna studie ämnar därför undersöka vad möjligheten till att arbeta i hybridform har för betydelse för att skapa attraktiva arbetsplatser. För att besvara forskningsfrågan har 10 tjänstemän intervjuats om deras erfarenheter av hybridarbete. Med hjälp av en tematisk analys har respondenternas erfarenheter och berättelser kategoriseras för att sedan analyseras i relation till teorier och tidigare forskning. Före pandemin arbetade samtliga respondenter på-plats påkontoret, under pandemin arbetade de på distans och efter pandemin arbetar de i hybridform. När respondenterna arbetar på-plats på kontoret arbetar de i kontorslandskap. Resultatet visar att hybridarbete har betydelse för respondenternas upplevelse av autonomi, kompetens och känsla av tillhörighet. Resultatet visar även att hybridarbete kan upplevas som attraktivt ur fler dimensioner inom följande kategorier; Attraktivt arbetsinnehåll, attraktiva arbetsförhållanden och arbetstillfredsställelse. Vissa dimensioner uppfylls vid på-platsarbete men saknas vid distansarbete, medan andra uppfylls vid distansarbete men saknas vid på-platsarbete. Vi kan således konstatera att hybridarbete och därmed kombinationen av på-plats -och distansarbete, har betydelse för att skapa attraktiva arbetsplatser. Det finns dock ett fortsatt behov av forskning beträffande hur tjänstemän, som arbetar i egna kontor när de befinner sig på-plats, ställer sig till hybridarbete.

After a long period of teleworking during the Covid-19 pandemic, hybrid work has now been established as a norm at several workplaces after the ending of Covid-19 restrictions. This study therefore intends to investigate what the opportunity to work in hybrid form has for creating attractive workplaces. To answer this research question, 10 officials were interviewed about their experiences of hybrid work. By using a thematic analysis, the respondents' experiences and stories were categorized and then analyzed in relation to theories and previous research. Before the pandemic, all respondents worked on-site in the office, during the pandemic they worked remotely, and after the pandemic, they work in hybrid form. When the respondents work on-site in the office, they work in office landscapes. The results show that hybrid work is important for the respondents' experience of autonomy, competence and sense of belonging. The results also show that hybrid work can be perceived as attractive based on several dimensions within the categories; Attractive work content, attractive working conditions and job satisfaction. Some dimensions are fulfilled during on-site work but are missing in telework, while others are fulfilled during telework but are missing in on-site work. We can thus state that hybrid work, and by that means the combination of on-site and remote work, is of importance for creating attractive workplaces. However, there is a continuing need for research on how officials who work in their own offices, when working on-site, experience hybrid work.