Att använda sig av både arbetsanalys, personlighetstester och IQ-tester är viktigt för att genomföra en lyckad rekryteringsprocess. En viktig del i en arbetsanalys är arbetstagarnas uppskattade betydelse av färdigheter. I dagsläget finns det ingen forskning som lyfter sambandet mellan varken uppskattad betydelse av färdigheter och personlighet eller uppskattad betydelse av färdigheter och IQ. Syftet med den aktuella studien är därför att undersöka dessa samband med ett fokus på färdigheter inom IT-yrket. Det har genomförts en kvantitativ studie genom en enkät och deltagarna bestod av 122 personer där en del inte hade IT-erfarenhet. Instrument som har använts för enkäten är databasen O*Net gällande färdigheter, BFI för personlighetstestet och en del av ICAR16 för IQ-testet. Resultaten sammanställdes i IBM SPSS Statistics och presenterades genom en korrelationstabell. Resultatet av studien var att det fanns positiva signifikanta samband mellan uppskattad betydelse av olika typer av färdigheter och välvillighet, samvetsgrannhet och öppenhet. Mellan uppskattad betydelse av färdigheter och IQ fanns det enbart ett samband som var negativt. Studiens resultat kan tolkas som betydande i framtida rekryteringsprocesser.

Job analysis, personality tests, and intelligence tests can have a meaningful role in a successful recruitment process. An important part of a job analysis is the employee's estimated importance of work-related factors. Today, no scientific research has been done on the correlation between the estimated importance of work-related factors and personality or between the estimated importance of work-related factors and intelligence. Therefore, this study aims to examine these correlations by focusing on work-related factors in the IT profession. A quantitative study was implemented through a survey, and the selection was 122 participants, whereas some of them did not have any experience working with IT. The instruments used for the survey were the database O*Net regarding work-related factors, BFI for the personality test, and questions from the intelligence test ICAR16. The results were compiled using SPSS Statistics and were presented through a correlation table. The result of the study showed that there was a significant positive correlation between the estimated importance of different types of work-related factors and agreeableness, conscientiousness and openness. There was only one negative correlation between the estimated importance of work-related factors and intelligence. The study results can be interpreted as important in future recruitment processes.