Hälsofrämjande arbete kan innefatta olika typer av hälsofrämjande insatser. Friskvårdsbidrag utgör ett exempel, men kan också innefatta, kompetensutveckling, friskvårdstimme och särskilda insatser med fokus på hälsa och friskvård. Hälsofrämjande arbete beskrivs som väsentligt för att öka möjligheten till god hälsa hos medarbetare. Omsorgsyrket har länge präglats av hög arbetsbelastning och tung arbetsbörda. För att medarbetarna ska ha ork och kraft att arbeta beskrivs vikten av möjlighet till delaktighet och inflytande för medarbetarna.För att främja medarbetarnas hälsa är det också viktigt att arbetsgivare arbetar med förebyggande arbetsmiljöarbete. Studiens syfte var att undersöka enhetschefers hälsofrämjande arbete inom kommunal verksamhet. Intervjuer genomfördes med sex enhetschefer inom omsorgsyrket inom kommunal verksamhet. Ett induktivt förhållningssätt användes vilket innebar en empirisk utgångspunkt snarare än teoretisk. Enligt resultatet arbetar enhetschefer dagligen med hälsofrämjande faktorer såsom delaktighet och inflytande,men även hälsofrämjande insatser såsom friskvårdsbidrag. Resultatet visade även att cheferna möter olika hinder i det hälsofrämjande arbetet, såsom underbemanning och brist på ekonomiska resurser. Vidare beskrevs organisatoriskt stöd som en förutsättning för att arbeta hälsofrämjande. Av resultatet kan det tänkas att delaktighet på arbetsplatsen utgör en nyckelfaktor för god hälsa hos medarbetarna, tillika, uppskattning från enhetschefen. Till följd av de olika hinder som enhetschefer stöter på i det hälsofrämjande arbetet, är det av vikt att enhetschefers förutsättningar för att arbeta hälsofrämjande ses över.

Health promoting work can include different types of health promoting initiatives. Wellness grants are an example, but can also include competence development, wellness class and special initiatives with a focus on health and wellness. Health promotion work is described as essential to increase the opportunity for good health among employees. The care profession has long been characterized by a high workload and a heavy workload. In order for employees to have the strength and power to work, the importance of the opportunity for participation and influence for employees is described. In order to promote the health of employees, it is also important that employers work with preventive environmental work. The purpose of the study was to investigate unit managers' health promoting work in municipal activities. Interviews were conducted with six unit heads within the care profession in the municipal sector. An inductive approach was used, which meant an empirical starting point rather than theoretical. According to the results, unit managers work daily with health promoting factors such as participation and influence, but also health-promoting initiatives such as wellness grants. The results also showed that managers face various obstacles in the health promotion work, such as understaffing and lack of financial resources. Furthermore,organizational support was described as a prerequisite for working to promote health. From the results, it is conceivable that participation in the workplace is a key factor for good health among employees, as well as appreciation from the unit manager. Due to the various obstacles that unit heads encounter in the health promotion work, it is important that unit managers' conditions for health promoting work is looked over.