Det har genomförts få studier som har behandlat sambandet mellan organisationslojalitet och personlighet utifrån HEXACO-modellen, som är ett alternativ till Big-Five modellen. Organisationslojalitet hos anställda leder till en god arbetsmiljö och färre kostnader i och med att rekryteringsbehovet minskar. Den här studien kommer att undersöka förhållandet mellan dessa två fenomen. Studien genomförs med användning av kvantitativ metod och två instrument som sammanlagt består av 38 påståenden. De instrumenten som användes var HEXACO Inventory (BHI) som mäter sex personlighetsdrag och Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) som undersöker organisationslojalitet. 183 individer deltog totalt (M = 42 år, SD = 13.39; 67% kvinnor) som hade arbetat på sin nuvarande arbetsplats i 7.6 år i genomsnitt (SD = 7.02). Resultaten påvisar att det finns ett positivt samband mellan välvillighet och organisationslojalitet, samt ett oväntat resultat, att den sjätte variabeln ärlighet-ödmjukhet inte har ett samband med organisationslojalitet. Ytterligare kontrollvariabler som har visat sig ha ett positivt samband med organisationslojalitet är ålder och trivsel med chef. Resultatet av den här studien kan bidra med kunskap om vilka delar av personlighet kan predicera individens organisationslojalitet. 

Only a few studies have addressed the relationship between organizational loyalty and personality. Employee loyalty is the ambition and goal of companies, where the importance of this relationship lies. This study will examine the relationship between these two phenomena. The study is conducted using the quantitative method and two instruments consisting of 38 statements in total. The instruments that were used were the HEXACO Inventory (BHI) which measures six personality traits, and the Organizational Commitment Questionnaire (OCQ), which examines organizational loyalty. 183 individuals participated in total (M = 42 years, SD = 14, 67% female) who had worked at their current workplace for 7.6 years on average (SD = 7.02). The results demonstrate that there is a positive relationship between agreeableness and organizational loyalty, as well as an unexpected finding that the sixth variable, honesty humility, is not related to organizational loyalty. The results also demonstrate a positive relationship between organizational loyalty and control variables age and satisfaction with the boss. The results of this study could contribute knowledge about which elements of personality may predict an individual's organizational loyalty.