Forskningen kring den ideala ledaren och dennes karakteristika har historiskt sett ignorerat den kontextuella påverkan som kommer med positionen. Detta har lett till en svårighet i att få entydiga resultat vid studier av den ideala ledaren. Hållbarhet är en kontext och ett uppdrag som är av stor relevans idag och företag anställer hållbarhetschefer vilka ska arbeta för att föra företaget mot en hållbarare framtid. Hållbar utveckling är dock ett komplext uppdrag och det är därför viktigt att undersöka hur hållbarhetskontexten påverkar ledarskapet och vad som bör efterfrågas vid val av ledare. Denna studie hade som syfte att skapa kunskap om kontextuellt ledarskap och dess karakteristika genom att undersöka vilka föreställningar som finns hos företag gällande den ideala och ledande hållbarhetschefen. Detta gjordes genom en datainsamling av platsannonser vilka analyserades tematiskt utefter de karakteristika som efterfrågades och jämfördes sedan med forskning kring ämnet. Resultaten visade att företag eftersöker karakteristika vilka inte alltid överensstämmer med forskningen och detta öppnar upp för en debatt kring ämnet.

Research on the ideal leader and its characteristics has historically ignored the contextual influence on the position. This has led to a difficulty in obtaining unambiguous results in studies of the ideal leader. Sustainability is a context and an assignment that is of great relevance today, and companies employ sustainability managers who will act to lead the company towards a more sustainable future. However, sustainable development is a complex task, and it is therefore important to examine how the sustainability context affects leadership and what requirements there should be when choosing a leader. The purpose of this study was to create knowledge about contextual leadership and its characteristics by examining the company’s conception regarding the ideal and leading sustainability manager. This was done through a data collection of job advertisements which were analysed thematically according to the characteristics that were requested and then compared with research on the subject. The results showed that companies are looking for characteristics that do not always correspond to the research and this invites to a debate on the subject.