The corona pandemic has led to a change in the daily way of working for many organizations and employees. The change means that employees have gone from performing the work from their workplace to now performing it at the workplace but also from home. Digital tools are used to be able to conduct meetings but also for employees to communicate with each other, managers and potential customers.

The purpose of this study is to investigate employees' experiences of hybrid work as a form of work and how they use the form of work. A qualitative method has been used, more specifically through semi-structured interviews with eight employees with experience of hybrid work as a form of work. The material was analyzed using thematic analysis with an abductive approach.

The results show that employees experience both advantages and disadvantages of the form of work, but where the experiences are generally positive. The result also emphasizes the importance of well functioning communication and social interaction between colleagues and managers for employees to experience a sense of context in the workplace. When employees find challenges with the form of work, organizations should investigate possible opportunities to make it easier for employees to work in a well-functioning way. 

Coronapandemin har medfört en omställning i det dagliga arbetssättet för många organisationer och medarbetare. Omställningen innebär att medarbetare har gått från att utföra arbetet från sin arbetsplats till att nu utföra det på arbetsplatsen men också hemifrån. Digitala verktyg används för att kunna genomföra möten men också för medarbetarna att kommunicera med varandra, chefer och eventuella kunder.

Syftet med studien är att undersöka medarbetares upplevelser av hybridarbete som arbetsform samt hur de använder sig av arbetsformen. En kvalitativ metod har använts, mer specifikt genom semistrukturerade intervjuer med åtta medarbetare med erfarenhet av hybridarbete som arbetsform. Materialet analyserades med hjälp av tematisk analys med abduktiv ansats.

Resultatet visar att medarbetare upplever både för- och nackdelar med arbetsformen, men där erfarenheterna överlag är positiva. Resultatet betonar också vikten av en välfungerande kommunikation och social samvaro mellan kollegor och chefer för att medarbetaren ska uppleva en känsla av sammanhang på arbetsplatsen. Då medarbetare finner utmaningar med arbetsformen bör organisationer undersöka eventuella möjligheter för att underlätta för medarbetaren att genomföra arbetet på ett väl fungerande sätt.