Kriget i Ukraina omfattas och påverkar hela världen just nu, men på olika sätt. Med hänsyn tagit till krisen, var syftet med studien att undersöka och få en fördjupad förståelse kring HR-chefers krisberedskap och kunskapsläge gällande massflyktsdirektivet. Med tanke på att Sverige har genomgått kriser tidigare, samt att massflyktsdirektivet nu har aktiverats, vilket HR-cheferna i studien även lyfte fram, ansåg vi att det var ett relevant ämne att undersöka närmare. Studien genomfördes med sex respondenter från tre storstadskommuner i Sverige, vilka var verksamma inom den offentliga sektorn och där samtliga hade yrkesrollen som HR-chef. En kvalitativ metod tillämpades i studien och semistrukturerade intervjuer användes vid insamlandet avmaterialet, för att därefter analyseras genom en tematisk analys. I den tematiska analysen sammanställdes tre övergripande huvudteman med tillhörande subteman.

Studiens resultat visade att HR-chefer har en strukturerad och situationsanpassad krisberedskap där kommunikationen är viktig. Den krisberedskap som HR-chefer har idag bygger på lärdomar och erfarenheter från tidigare kriser som varit. Resultatet visade också att det finns en viss kunskap gällande massflyktsdirektivet, men som är begränsad i och med utvecklingen av den pågående krisen i Ukraina. Studiens teori och tidigare forskning har belyst krisberedskap, HR-chefers roll och ansvarsområden vid kriser.