Arbetsrelaterad stress, individuell arbetsprestation och personlighet är välstuderade separat, dock finns en avsaknad av forskning som undersöker samspelet mellan dessa variabler. Syftet med studien är att undersöka samspelet mellan arbetsrelaterad stress, neuroticism och individuell arbetsprestation. Tidigare forskning betonar vikten av personlighetsdrag och dess samband med utförande av arbetsuppgifter och hantering av stress kopplat till arbetsplatsen.

Neuroticism har ett samband med arbetsrelaterad stress och arbetsprestation, därav valdes personlighetsdraget neuroticism som modererande variabel för att se om det har en interaktionseffekt mellan stress och individuell arbetsprestation. I denna studie användes en kvantitativ metod med enkätundersökning (webbaserade frågeformulär) med totalt 87 frågor.

Mätinstrument som användes var Perceived Stress Scale, Big Five Inventory 44 och Individual Work Performance Questionnaire, samt kontrollvariabler ålder, kön, hälsotillstånd, arbetslivserfarenhet arbetsposition, och utbildningsnivå. Studien bestod av 80 deltagare med målgruppen arbetstagare från skandinaviska organisationer och företag, med ett åldersspannen ligger på 23-68 år. Resultatet indikerar på att det finns ett signifikant negativt samband mellan uppgiftsprestation och stress, detta trots att kontrollvariabeln hälsotillstånd tillsattes. Det framkom även ett signifikant positivt samband mellan kontraproduktiva beteenden och arbetsrelaterad stress, trots att kontrollvariabler ålder och hälsotillstånd beaktades. Resultatetvisade på att personlighetsdraget neuroticism inte har en interaktionseffekt på variablerna arbetsrelaterad stress och uppgiftsprestation eller på kontraproduktiva beteenden och arbetsrelaterad stress.