Arbetet undersöker effekterna av monetär belöning och dess användning inom ett specifikt byggföretag. Vi har genom en kvalitativ metod i form av intervjuer inhämtat data från en arbetsledare på ett av Sveriges ledande byggföretag. Från vår inhämtade empiri framkom ledarens åsikter kring hur medarbetarna motiveras, hur monetär belöning påverkar medarbetarnas motivation, hur monetär belöning påverkar arbetsledarens ledarskap samt varför monetärs belöning används på byggföretaget. Arbetet har resulterar i ökade insikter kring hur medarbetarnas motivation påverkas och hur ledaren använder sig av monetär belöning. Arbetet har även skapat en ökad förståelse för hur ledarskapet på byggföretaget kan påverkas av att hantverkarna får ackordsbaserad lön. Vi drar slutsatsen att monetär belöning kan leda till en ökad produktionshastighet på byggföretaget. Arbetet avhandlar även hur monetär belöning kan skapa en egen agenda hos de medarbetare som får belöningen och att ledarskapet blir beroende av att anpassas efter olika situationer som kan hända på arbetsplatsen.