Det finns redan ett antal studier publicerade kring synen på distansarbete innan och under Covid-19 pandemin, dock såg vi en bristande kunskap kring upplevda autonomin gällande distansarbete när vi letade fram forskning kring detta område. Dessutom behöver kunskap utvecklas då denna typ av distansarbete är relativt ny på grund av att vi i nuläget lever under en rådande Covid-19 pandemi. Syftet med denna studie var att reda ut hur medarbetare ser på de möjligheter att kunna kontrollera valet av den fysiska arbetsplatsen, samt att undersöka till vilken grad de upplever kontroll av arbetssituationen när det gäller distansarbete. Fokus riktas kring att skapa förståelse och undersöka betydelsen av autonomin för kontorsanställda runt om i Västra Götaland som arbetar med del eller heltids distansarbete. Semistrukturerade intervjuer genomfördes med tio kontorsanställda runt om i Västra Götaland via zoom/teams. Insamlad data analyserades med hjälp av tematiska analysmetod och delades upp i tre teman: självständighet, socialt stöd och gränsen mellan arbete och fritid. Resultaten visar på att frihet innebär att själv kunna planera och strukturera sin arbetsdag på distans men att man lätt jobbar mer än vad man ska eftersom gränsen mellan arbete och privatliv suddas ut när det mesta sker hemifrån. Autonomin är viktig för att en balans mellan frihet, krav och kontroll skall kunna fungera optimalt. Studien bidrar med att autonomin är viktigt för att de anställda skall känna sig tillfredsställda med sitt jobb på distans vilket främjar både de anställdas hälsa och miljön på distans.

There are already a number of studies published on the view of telework before and during the Covid-19 pandemic, however, we saw a lack of knowledge about perceived autonomy regarding telework when we looked for research in this area. In addition, knowledge needs to be developed as this type of telework is relatively new due to the fact that we are currently living under a prevailing Covid19 pandemic. The purpose of this study was to find out how employees view the opportunities to be able to control the choice of the physical workplace, and to investigate the extent to which they experience control of the work situation when it comes to teleworking. The focus of the study is to create understanding and examine the importance of autonomy for office employees around Västra Götaland who telework part-time or full-time. Semi-structured interviews were conducted with ten office employees around Västra Götaland via digital video platforms. Collected data were analyzed using thematic analysis methods and divided into three themes: independence, social support and the boundary between work and leisure. The results show that freedom means being able to plan and structure your working day during teleworking, but the boundary between work and private life is easily erased. Autonomy is important for a balance between freedom, demands and control to be able to function optimally. The study contributes to the fact that autonomy is important for the employees job satisfaction during teleworking, which considers both the employees health and the working environment