Individuell arbetsprestation och som arbetsrelaterad stress har i många år studerats där resultaten vittnar om att höga stressnivåer tenderar leda till sämre välbefinnande och lägre prestationer. Studies syfte var att undersöka sambanden mellan individuell arbetsprestation och arbetsrelaterad stress där individuell arbetsprestation delades upp i tre dimensioner: uppgiftsbaserad prestation, kontextuell prestation och kontraproduktivt arbetsbeteende. En kvantitativ metod nyttjades där data insamlades genom ett webbaserat frågeformulär innehållande 52 frågor. Frågeformuläret utgjordes huvudsakligen av IWPQ (Individual Work Performance Questionnaire) och COPSOQ II (Copenhagen Psychosocial Questionnaire II), vilka med uppvisad god reliabilitet och validitet avsåg mäta deltagarnas upplevda individuella arbetsprestationer samt stressnivåer.

Studiens resultat kontrollerades för demografiska variabler samt informellt lärande, arbetsdagar på distans, sömntimmar och nöjdhet med sömnmängd per natt. Totalt deltog 286 yrkesverksamma individer. Studiens resultat uppvisar inledningsvis en medelstark negativ korrelation mellan uppgiftsbaserad prestation och arbetsrelaterad stress, en svag negativ korrelation mellan kontextuell prestation och arbetsrelaterad stress samt en medelstark positiv korrelation mellan kontraproduktivt arbetsbeteende och arbetsrelaterad stress. I regressionsanalysen visade uppgiftsbaserad prestation ett fortsatt negativt samband till arbetsrelaterad stress även under kontroll för signifikanta kontrollvariabler. Kontraproduktiva arbetsbeteenden uppvisade i regressionsanalysen ett signifikant positivt samband till arbetsrelaterad stress. Slutsatsen är att arbetsrelaterad stress hämmar den uppgiftsbaserade prestationen samt tenderar att öka kontraproduktiva beteenden hos individer

Individual work performance and work related stress have been studied for many years, where results show that high stress levels tend to lead to inferior wellbeing and lower performance. The aim of the study was to look into the relationship between individual work performance and work related stress where individual work performance was divided into three dimensions: task performance, contextual performance and counterproductive work behavior. A quantitative method was used where data was collected through a web based questionnaire containing 52 questions. The questionnaire mainly consisted of IWPQ (Individual Work Performance Questionnaire) and COPSOQ II (Copenhagen Psychosocial Questionnaire II), with proven good reliability and validity intended to measure the participants’ perceived individual work performance and stress levels.

The results of the study were controlled for demographic variables and informal learning, days of teleworking, sleeping hours and satisfaction with the amount of sleeping hours per night. A total of 286 individuals of working age participated. The results of the study initially show a moderate negative correlation between taskperformance and work related stress, a weak negative correlation between contextual performance and work related stress and a medium-strong positive correlation between counterproductive work behavior and work related stress. In the regression analysis, task performance remained negatively correlated to work related stress even under control for significant control variables. Counterproductive work behaviors showed in the regression analysis a significant positive relationship to work related stress. The conclusion is that work related stress inhibits task performance and tends to increase counterproductive behaviors in individuals.